今年以来，淮南市凤台县积极落实就业扶持政策，聚焦企业与劳动者需求，创新工作方法，克服疫情影响，优化服务措施，为促进企业发展和选才用才提供有力支持。

走访摸排，掌握企业需求。县人社部门主动作为，精心筹划企业帮扶工作，深入辖区安徽六合同心风能设备有限公司、安徽赛乐普制药有限公司、淮南国力液压装备有限公司等30余家用工企业，开展“四送一服”人才要素政策宣讲，听取企业发展诉求和建议，了解企业岗位数量、薪酬待遇、用工需求等情况，推送就业招聘、技能培训、就业见习、稳岗措施、劳动保障等政策，精准把脉供需关系，建立动态服务台帐，发放宣传材料850余份，解答热点问题20余个；充分发挥县、乡两级公共就业服务平台作用，帮助企业破解发展中面临的招工难、留工难等问题，全力营造有利于实体经济发展的人才环境。

人岗对接，搭建供需平台。依托县人力资源市场实施常态化公共就业人才服务，持续举办“2+N”招聘活动，为企业招才引智；通过安徽公共招聘网、阳光就业网、人社网站、就业服务窗口等发布企业用工招聘信息，利用线上线下双渠道，搭建企业与劳动者双向对接平台，充分满足企业的用工需求，助力企业吸纳优秀人才，促进劳动者实现更好就业。

精准送训，提供技能支撑。积极实施技能培训提升民生工程，根据企业培训需求，采取实训基地与企业机构相结合的模式，帮扶中、小、微型企业开展新员工岗前技能培训，同时把企业文化及职业道德融入教学计划，促进企业发展和增强员工岗位技能；实地对接安徽凤台牧原农牧有限公司、安徽云灿服饰有限公司、凤台县国武粮油工贸有限公司等23家企业并签订“委托培训协议”，分期培训与企业签订12个月以上劳动合同的新员工，做好技能培训保障。

强化监督，理顺劳动关系。组织劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院定期不定期深入各乡镇及辖区各类企业，开展劳动保障、劳动仲裁等政策法规宣传活动，促进“我为群众办实事”落地见效；对用工企业在劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、用工备案等情况进行巡查，督促企业规范用工行为，排查劳动关系隐患，进一步提高广大劳动者和企业的遵规守法意识，维护劳资双方合法权益。（胡纪奎 常开胜）

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