“将教天下，必定其家，必正其身。”中国十七冶集团作为央企，肩负国有资产保值增值的光荣使命，必须打造一支清正廉洁的干部队伍。近年来，公司党委提升领导力，强化执行力，强化中冶战略执行，取得了前所未有的业绩，炼钢精炼“国家队”充分展现，中冶管廊品牌、中冶路桥品牌、高端城建品牌打造得有声有色。

强化干部队伍建设，激发发展内核动力

领导力建设的关键在于抓住两级公司党委的凝聚力和领导干部的领导能力、执行能力建设，打造“走正路、有思路、有胸怀、敢担当”的领导团队。公司党委结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”常态化教育，深入开展形势任务教育，以落实党建工作责任制为抓手，以领导力提升为重点，全力推进干部队伍建设。公司党委持续强化各级领导班子“一岗双责”意识，加强和规范党内政治生活，以党风廉政责任为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，以严明的纪律推进全面从严治党工作。

为了掌握一批心有定力、勇于担当、发展潜力大的优秀年轻干部，自2008年开始实施后备干部考试选拔制度，通过笔试、面试、综合测评等多个环节，选拔主管级和中层后备干部，所有提拔干部必须在通过多轮考试和测评后，才能具备提拔条件。近年来公司党委又制定强化青年干部培养计划，营造了良好的选人用人氛围。

公司党委通过持续强化领导力、执行力建设，做到“走正路、有思路、有胸怀、敢担当”，打造了强有力的干部团队，从而带来企业走上了高速度高质量发展之路。

多维度强化干部作风建设，激发干部队伍干事创业活力

公司党委始终坚持党管干部原则，从思想建设、组织建设和党风廉政教育等多个维度强化干部作风建设，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，营造风清气正的发展环境，激发干部队伍干事创业活力。

公司党委通过推进中冶精神落地促思想建设。将践行“一天也不耽误、一天也不懈怠”中冶精神，作为打造素质过硬、主动作为、有思想抱负、勇于进取的干部队伍为突破口，促进干部队伍思维方式升级、工作方法升级、干事劲头升级、作风形象升级。通过全力推行“24小时工作法”制度对中冶精神进行具体化、目标化和责任化。总部机关受理人、部门负责人、分管领导、总经理、董事长五个管理层级各用不超过24小时的时间不停顿地为基层或项目办理需要解决的问题，通过这一下级倒逼上级的机制，明确工作标准和岗位职责，领导带头改进工作作风，牢牢抓住领导层这个“关键少数”的执行力建设。

公司党委注重干部管理制度和选人用人机制创新。注重选拔任用年轻干部，注重业绩导向、目标导向，加强干部动态考核与过程调整，营造“能上能下、能进能出、公开公平公正”的选人用人风气和环境，最大潜能激发员工工作激情。公司党委将各项任务落实到各位分管领导，以身作则，带头给自己压任务，带头“晒业绩”。在对领导干部的管理中，采取OA办公系统公示制度、责任分级限时制度等保障措施，将目标逐级分解，责任明确到位，确保行动有力高效。同时将干部任用同激励机制与业绩紧密挂钩，用“赛马”来选人用人，倡导业绩文化和效率文化，使目标与责任形成有机统一的整体。

公司党委深入贯彻全面从严治党方针，不断加强党党风廉政教育，加强纪律作风建设，有力推动公司廉洁健康发展。以“教育+”筑牢廉洁从业的思想防线，通过廉洁教育培训、廉洁提醒、典型案例剖析等方式，开展党员、关键岗位人员廉洁教育，并以考试形式检验学习成效，通过以考促学、以考敦行提升党员干部履职水平。以“制度+”健全清正廉洁的行权机制，通过制度形式，强化专项整治、巡察等工作机制，全面梳理分析，修补制度漏洞，加强对权力运行的监督制约，努力形成长效管用的机制。以“监督+”构建阳光清廉的监督体系，通过监督方式，落实“一岗双责”，保障“不能腐”机制有效运行，打好“组合拳”，形成责任有效落实的监督合力。以“文化+”培育崇清尚廉的良好风气，通过多种方式的廉洁文化学习和宣传等方式，引导广大干部职工广泛参与，持续推进公司廉洁文化建设，推动化风成俗、成为习惯。

领导干部以身作则，显著提升执行力

十七冶人一直以“诚实守信、吃苦耐劳”广受社会各界的好评，这是十七冶人在企业发展中长期坚守和实干中凝练出来的。公司党委领导班子坚持带头践行“高效严谨、精细务实”的企业作风，引领广大干部员工继续秉承这一优良传统，带领广大干部员工永葆干事创业活力。

干部选拔任用一直是公司发展的关键所在。为营造公平公正的干事创业环境，公司党委自2018年开始，几乎每年都要开展“后备干部考试”。要想晋升，无论是主管级还是中层干部，每位员工只有在满足考试资格的情况下，必须通过笔试和面试两个环节的考核，然后再经过一轮包括政治素质、道德品格、业绩等在内的综合测评，并经过公示后，才能取得“后备干部”任职资格。在干部选拔过程中，公司党委始终严肃选人用人风气，突出政治标准，坚持选用品德优秀、踏实肯干、主动作为的干部。

为强化党员干部的红线意识和底线思维，公司纪委定期开展廉洁从业警示教育。2020年初，公司纪委制定了教育培训计划，开展了十九届中央纪委四次全会精神专题培训。在党建工作培训会上，开展了《发挥基层党建和党风廉政建设工作在监督保障执行方面作用》《纪律审查要点与监督执纪“四种形态”的运用》专项培训。发放《国有企业反腐警示录》《隐形腐败警示录》等书籍，组织开展纪检干部知识测试，检验学习成效，通过以考促学、以考敦行，提升党员干部履职水平。公司将“学堂”搬到工地，在宝钢德盛、江西萍乡片区、泗县片区等项目开展党风廉政交流，通过观看廉洁教育视频和典型案例的剖析，把党风廉政建设新要求和书上的党规党纪条款转化为浅显易懂，生动形象的群众语言，让基层党员干部听得进去，听得明白，推进党风廉政建设“最后一公里”走得稳、走得实。（钟康龙）

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