今年以来，定远县认真抓好公务员平时考核工作，采取量化评分考核方式，切实将平时考核考准考实、考出成效、考出干劲，激励广大公务员新时代新担当新作为。

考核指标“精细化”。采取“共性指标+个性指标”方式精准设置考核指标。共性指标，主要包括“政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况、遵纪守法”等6个方面。个性指标，一般包括“政策业务、计划任务、重点工作、创新工作”等4个方面，同时根据不同类别、层级和职位公务员特点，由各单位细化调整个性指标，对综合管理类公务员，重点考核统筹谋划、沟通协调、后勤保障等情况；对行政执法类公务员，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作等情况；对窗口服务类公务员，重点考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现等情况。

考核方式“规范化”。公务员平时考核实行百分制考核，其中共性指标权重占60%，个性指标权重占40%。考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次：90分以上可确定为好等次；70―89分可确定为较好等次；60―69分定为一般等次；60分以下定为较差等次。同时建立月度小结、同事（服务对象）评议、分管领导审议、主要领导评鉴、结果反馈相结合的考核方式，综合提出公务员平时考核结果等次建议，确保“好”等次比例不超过本机关参加平时考核总人数的40%。

考核结果“导向化”。平时考核结果与年度考核结果挂钩，作为年度考核的重要依据。与干部任用、奖惩挂钩，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑。同时，对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，出现工作责任心和工作作风较差等情况的及时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理，促使干部看到差距、明确问题，找准方向，稳步提升公务员队伍的能力素质。（丁组轩）

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