2025年8月9日至10日，合肥一六八玫瑰園學校教育集團（聯盟）暑期干部務虛會暨學科主任會議在合肥一六八中學召開。集團全體中層干部、學科主任齊聚一堂，通過質量分析精准賦能、課程超市創新破壁、專家智庫高位引領、治校方略協同躍升四大模塊，共繪集團高質量發展戰略藍圖。

務虛會開班儀式在耕藝館——藝術會堂舉行，由東校教育集團總校長陳炳炎主持。儀式上，北校教育集團總校長陳忠好發表動員講話，強調此次務虛會是深化生本教育實踐、推動集團高質量辦學的關鍵舉措，號召全體人員以務實作風參與研討，將成果轉化為推動集團發展的實效。

合經區社會發展局副局長、教育發展中心主任楊會謙聚焦“高素質干部賦能學校高質量發展”，提出合肥經開區的教育干部需兼具教育家的育人情懷、政治家的方向把控與企業家的效能意識，秉持“不忘本來、吸收外來、面向將來”的理念投身教育事業。

合肥一六八中學校長羅在兵指出，干部隊伍是集團化辦學的核心力量，其成長不僅在於管理能力的提升，更在於教育情懷的涵養。他強調，集團各校區雖有特色差異，但必須在核心價值上達成高度認同，通過干部帶頭踐行、教研深度融合、文化互鑒共融，讓立德樹人的根本任務轉化為每個校區的自覺行動。

本次會議邀請多位專家帶來前沿分享。清華大學特約講師、中國首批國際認証領導力教練、中國人力資源開發研究會分會理事詹軼天，以“自我整合”為核心，引導與會者察覺思維模式，強調突破局限、追求完整自我，為團隊建設提供心理學指導﹔南京師范大學附屬中學校長、正高級教師朱焱闡述“新時代教師課程領導力”，提出需立足科技發展需求，推動課程創變，為創新人才培養提供實踐路徑。

會議期間，多項務實研討活動有序開展。中小學教務處開展學業質量精細研判，結合年級、學科整體表現與學生個體數據，橫向對比校區差異，縱向追蹤變化趨勢，形成針對性報告，為教學調整提供依據﹔20位學科主任圍繞課程實施、教學創新等主題深度匯報，既立足實踐談生本課堂構建，又著眼長遠破解教學難點，為學科協同發展注入新思路。

“課程超市”設置多板塊、十余主題，圍繞四大領域展開研討：教學管理聚焦生本課堂，分享先研單設計、小組合作等策略，推動教學從“有效”到“高效”﹔教研管理以生本教研為核心，探討備課組建設、校本課程開發等路徑，提升教師素養﹔德育管理分享“紅色文化+”實踐、家校協同等經驗，創新德育與自我管理模式﹔后勤保障圍繞安全防控、心理關愛等，為教學有序開展提供支撐。

“校長論壇”環節由合肥一六八玫瑰園學校西校教育集團總校長董永輝主持。論壇中，南校教育集團總校長李岩從“規范﹒穩定﹒發展”出發，強調規范是辦學的基石，穩定是發展的前提，讓每個校區在有序框架內釋放發展活力﹔東校教育集團總校長陳炳炎聚焦“各美其美美美與共”，鼓勵各校在生本教育框架下擦亮辦學品牌，同時通過資源互通、文化互鑒實現“美之共鳴”﹔北校教育集團總校長陳忠好站位“集﹒團﹒化：優質與均衡”，提出要讓優質基因滲透到每個辦學環節，最終實現“百花齊放”的均衡高質量發展。（張超楠）

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