為全面提升基層黨建工作質效，鳳陽縣中都街道堅持問題導向，從“選拔、培育、管理、激勵、實踐”等環節同向發力，全力打造一支政治堅定、業務精通、作風扎實的村級黨務工作者隊伍，為鄉村振興、基層治理注入“紅色動能”。

抓選拔“送人才”，優化隊伍結構。嚴把關。堅持“以崗選人、人崗相適”原則，嚴把入口關，注重從返鄉大學生、“鳳進青年”、致富能手等群體中擇優選拔政治素質高、群眾基礎好的年輕黨員擔任黨務工作者。建機制。通過“2+1”傳幫帶，村（社區）黨組織書記、黨務工作者結對1名后備干部，強化跟蹤培養，確保因人員調整時工作不掉隊、不斷檔。優結構。目前，全街道14個村（社區）黨務工作者平均年齡降至28歲，全日制本科以上學歷佔比達71.4%，隊伍結構實現“一升一降”。

抓培育“送能力”，提升專業素養。構建“立體化”培訓體系，線上依托“學習強國”“共產黨員網”“安徽先鋒網”等平台，推送黨建政策解讀、黨務操作指南等學習﹔線下舉辦專題培訓班，圍繞“三會一課”、黨員發展、黨費核定及收繳、公務寫作等實務開展“情景模擬+案例剖析”教學，今年以來累計開展培訓3期。創新“互學互促”機制，組織赴小崗村等黨建示范點觀摩學習，開展“業務比武”活動2場，推動形成比學趕超氛圍。

抓管理“送規范”，強化履職實效。推行“清單化”管理模式，制定《村級黨務工作者管理辦法》，明確月度黨建任務清單，實行“月督查、年評比”，對發展黨員、組織生活等重點工作全程紀實。建立考評機制，2025年累計開展專項督查3次，整改問題50余個，約談履職不力干部2人，動態調整不勝任黨務工作者1名。嚴格落實“四議兩公開”制度，通過微信群、村務公開欄等渠道公示黨務信息300余條，有效提升群眾參與監督積極性。

抓激勵“送動力”，激發干事熱情。建立健全村級黨務工作者激勵關懷機制，注重在政治上關心、工作上支持、生活上照顧黨務工作者。對表現優秀的黨務工作者給予表彰獎勵和提拔重用，激發他們的工作積極性和創造力。實施“健康護航計劃”，每年組織免費體檢，開設心理健康輔導課程，緩解工作壓力，營造關心關愛黨務工作者的良好氛圍，讓他們能夠安心、舒心地扎根基層，為鄉村振興、基層治理貢獻力量。建立談心談話制度，及時了解他們生活和工作上需求，盡最大能力為他們協調解決實際困難，增強隊伍的凝聚力和向心力。

抓實踐“送經驗”，促進學用轉化。搭建“一線練兵”平台，鼓勵黨務工作者參與鄉村振興項目、基層治理等重點工作，讓黨務工作者在項目策劃、組織實施過程中鍛煉能力、展現作為。開展“結對幫扶”行動，推動黨務工作者與先進村（社區）黨建骨干結對，參與聯合黨建活動、交叉調研學習，在對標找差中拓寬工作思路。召開“實踐成果分享會”，將優秀工作案例通過現場分享會等形式推廣經驗，實現 “實踐－總結－提升”的良性循環，全面提升黨務工作者業務能力和解決實際問題的能力。（吳聰）

分享讓更多人看到