節后是求職者找工作的旺季。連日來，安徽省各地紛紛舉行招聘活動，搭建起用人單位和求職者之間的橋梁，為勞動者穩就業和企業保用工注入新動能。

　　從線下線上結合、精准對接供需雙方，到匯聚優質崗位、服務新就業形態，在求職者與用人單位之間搭建起高效對接平台的同時，也奏響了穩就業、惠民生、促發展的“協奏曲”。

　　合肥 引才聚才出“大招”

　　記者 許根宏 劉靜文

　　2月12日，“志同到合 才聚江淮”2025年“合肥請您來”啟動會暨元宵專場招聘會在合肥駱崗公園航站樓二樓合肥城市建設館舉辦，活動現場，人頭攢動，熱鬧非凡。

　　“我們圍繞機械類、控制類、硬件類等方向招聘研發類的人才，一共計劃招聘50余人。”江准前沿技術協同創新中心綜合管理部招聘專員鮑中偉說。

　　招聘會上，中國電子科技集團公司第八研究所、江准前沿技術協同創新中心、合肥維信諾科技有限公司等國有企業、事業單位、科研院所、上市公司和重點產業鏈企業，帶來了1萬余個就業崗位，覆蓋網絡與信息安全、集成電路、人工智能等眾多前沿產業領域，為不同專業背景、不同學歷層次的求職者提供了廣闊的選擇空間。

　　“我是河南人，非常喜歡合肥這座充滿活力的城市，它擁有許多高新技術企業，給年輕人提供了較大的發展空間。”安徽農業大學機械工程系的應屆畢業生陳霖說，畢業后想要在合肥謀求一份機械設計相關的崗位，一上午的時間，他在招聘會現場就已經找到了四家與自己求職意向一致的企業，並提交了簡歷。

　　活動現場，政策“大招”接連釋放。合肥市人社局發布重點領域人才需求，精准錨定城市發展所需的人才方向﹔合肥市商務局發布“合肥活力消費指南”，助力人才更好地融入合肥生活，感受城市消費活力﹔合肥市文化和旅游局推出“百萬學子新春游合肥”文旅活動，吸引更多人才領略合肥的文化魅力與自然風光﹔合肥市住房保障和房產管理局啟動“第三屆合肥市品質宜居租房節活動”，切實解決人才住房的后顧之憂。這些政策從生活、消費、文旅、住房等多方面發力，構建起全方位的人才服務體系，展現出合肥吸引人才的滿滿誠意。

　　“我們將持續聚焦高校畢業生就業工作，加強穩崗擴就業政策支持，積極拓展企業就業崗位，不斷探索創新服務模式。”合肥市公共就業人才服務管理中心主任曹靜告訴記者，今年春季合肥還將組織200余場招聘會，幫助高校畢業生“好就業、就好業”。

　　宣城 就業援助在行動

　　記者 張敬波 通訊員 胡媛媛

　　“多虧公益性崗位安置政策，我才穩定就了業。”2月16日，提及現在的工作，宣城市安居物業工作人員倪世靜感慨萬分。

　　年近半百的倪世靜因家庭原因做了多年的“全職媽媽”。“年齡偏大、技能匱乏，找工作一直是一件難事，社區、街道和人社局多次幫我推薦就業，都沒能成功。”倪世靜說。

　　在宣城市人社部門的幫助下，倪世靜通過安居物業的公益性崗位就業，前不久領到了第一個月的工資。“我現在從事物業客服工作，上手快，加上政府補貼，每月能拿到3000塊錢左右。”

　　“公益性崗位的就業門檻低，不僅能幫助就業困難人員快速就業，也能幫助社區中小微企業快速解決招工難問題。”宣城市公共就業服務中心（市人才綜合服務中心）主任馮新年介紹，該市近年聚焦大齡、殘疾、長期失業、零就業家庭等重點就業困難群體，精心打造“精准識別—個性幫扶—援助兜底—跟蹤回訪”全流程就業援助服務閉環，積極開展“就業援助月”專項活動，幫助就業困難群體就業。2024年，全市失業人員再就業2.68萬人，就業困難人員再就業3032人，分別完成目標任務的265.3%、112.3%。

　　宣城市健全就業困難人員實名制動態認定與退出管理機制，市、縣、鄉鎮、社區組織四級聯動，主動、精准甄別服務對象，做到人員底數清、就業狀態清、就業意願清、服務需求清。同時，根據服務對象需求，提供“1314”精准服務，即：提供至少1次職業指導、3個適合的崗位信息、1個培訓項目、4次招聘會推介，主動聯系轄區內各用人單位，動員經營業績好、社會責任感強的企業設立一批低門檻、有保障的愛心崗位，為就業困難群體提供“一人一策”援助計劃。

　　淮北 巡回招聘會“小而美”

　　記者 吳永生

　　“我最近正在找工作，這次招聘會非常及時，崗位直達‘家門口’。”2月15日，在淮北市杜集區“春風行動”巡回招聘會上，求職者王麗說，她已與一家機械制造企業達成初步就業意向。

　　當天上午9時，記者走進設在杜集區高岳街道奧萊廣場的招聘會現場，這裡人頭攢動，合眾機械、林光鑽探、龍太電氣等25家優質企業設立展位，企業招聘專員正耐心接受求職者咨詢，詳細介紹崗位需求和福利待遇。

　　安徽創能光伏玻璃有限公司通過參加巡回招聘會，30名招工計劃已完成過半。“我正月初八就上班了，企業包吃住，給出6000元月薪。”安徽創能新員工魏兆坤對記者說。

　　安徽拓寬人力資源有限公司招聘部負責人榮成偉告訴記者，此次巡回招聘會提供崗位560個，涵蓋智能制造、網絡銷售、信息技術等10多個熱門行業。“作為承辦方，我們后續將跟蹤對接進展，推動崗位落實，鞏固就業成果。”榮成偉說。

　　當天，淮北市及所轄一縣三區在群眾居住區周邊共開展5場巡回招聘會，現場提供招聘崗位、簡歷診斷、就業問診、職業指導等多項就業服務，幫助群眾實現“家門口”就業願景。

　　“春風行動”自年初啟動以來，淮北市聚焦“重點群體幫扶”與“產業需求對接”雙線並進，一方面為農村勞動者、未就業高校畢業生等提供“一對一”職業指導﹔另一方面由人社部門精准篩選本地企業需求，採取送崗下鄉、勞務協作等方式，聯合鎮、街道組織開展“小而美”的巡回招聘會，招聘效率遠超預期。截至2月15日，該市開展巡回招聘會57場，初步達成就業意向2800余人。

　　“我們將持續開展‘訪企問需’行動，建立重點企業清單和聯系對接機制，依托各類就業服務平台歸集一批就地就近崗位，密集組織巡回招聘，推動就業服務下沉基層，使廣大群眾不出鎮、不出街道就能找到心儀工作。”淮北市人才綜合服務中心副主任李彥群說。

　　定遠 直播帶崗“雲”招聘

　　記者 羅寶 通訊員 陳星宇 鄭培進

　　“對，有五險一金，還可以享受包吃包住福利待遇。”日前，在滁州市定遠縣體育場招聘現場，“永恆小燕子”“善小漁”“粉絲妹妹”等10名定遠本土網絡主播手持手機，根據網友需求，游走在各個招聘展台，了解崗位福利待遇，直接與求職者互動，透過鏡頭，向1.5萬余名網友介紹企業招聘信息。

　　就業不必去遠方，家鄉就是好地方。連日來，為助力春節返鄉人員及各類重點人群實現“家門口”就業，定遠縣多家單位聯合開展“春風行動”系列招聘活動，通過組織廣場招聘會、趕集招聘、直播帶崗、入企探崗等活動，“線上+線下”聯動，實現企業與求職者“雙向奔赴”。

　　“能通過這種方式為家鄉做點實事，為家鄉人就業提供幫助，我們感到無比驕傲！”網絡主播“粉絲妹妹”告訴記者，主播們在定遠縣自媒體聯盟的組織下，成立直播團隊，以自主賬號為對外展示窗口，分片區開展帶崗直播，並帶領網友們“雲探企”。通過小視頻記錄、採訪企業招聘人員等形式，發揮流量優勢，為招聘求職添磚加瓦。

　　“我在社交平台上看到直播，就馬上趕到招聘現場。目前，有兩家企業都比較符合我的需求。”王女士今年55歲，平時以打零工為主要收入來源，現場像她這樣的求職者有不少。

　　記者了解到，當天招聘現場有38家用工企業，提供了近 2000個就業崗位，涉及機械制造、食品生產、電子科技、紡織服飾等多個行業，包括操作工、文員、主管等多個工種。

　　在定遠經濟開發區、張橋鎮紡織產業園，主播們通過鏡頭帶領求職者實地走訪企業，“雲參觀”企業環境、工作場景、員工宿舍、食堂等，讓求職者足不出戶就能了解企業和崗位信息，讓好工作“觸手可及”。

　　春節以來，定遠縣先后開展“直播帶崗”活動27場次，在線觀看互動達28萬人次﹔發布招工宣傳短視頻26條，播放量近500萬﹔線上解答招工問題4600多個。

　　利辛 “訪企探崗”雙向奔赴

　　記者 任雷 通訊員 汝雪楓

　　“參觀的幾家企業，都包吃包住，工作內容也比較簡單，每月工資5000元左右，不比外出務工工資低。”日前，參加利辛縣“訪企探崗”活動的求職者徐晴告訴記者，今年打算選擇本地企業就業。

　　近日，利辛縣組織近300名求職人員搭乘免費“職通車”，前往安徽翰聯色紡股份有限公司、利辛縣佳輝服飾有限公司等縣內重點企業，開展“訪企探崗”活動，幫助有就業意願的當地居民了解企業崗位需求，直觀地感受企業文化和工作環境，實現家門口就業。“‘訪企探崗’活動讓我們可以更加真實、全面地了解企業的工作環境和工作內容，就業方向的選擇也就更加清晰了。”參加活動的求職人員薛晴說。

　　“鎮裡一方面宣傳就業政策，另一方面安排村干部對返鄉人員逐戶進行動員摸排，爭取讓有就業意向的人留在本地就業。”利辛縣馬店孜鎮鎮長任倩倩告訴記者，該鎮高度重視縣內企業招工問題，農歷正月初八就組織近300人到企業參觀，力爭讓勞動者實現家門口就業增收。

　　“組織求職人員到企業參觀、就業，為企業飛速發展提供了有力的人才支撐。”安徽翰聯色紡股份有限公司綜合部主任戴超說，新春“訪企探崗”活動既展示了企業形象，又帶來了人才資源，讓企業發展更有信心。

　　為緩解企業招工、勞動者求職“兩頭難”問題，利辛縣還積極建立勞動力信息台賬，入戶摸排返鄉人員就近就業意願﹔在媒體推送企業招聘信息，宣傳就業政策，並通過舉行“工會送崗位，樂業在江淮”和“春風行動”等系列招聘活動，為企業與求職者搭建溝通橋梁，全力保障勞動者換崗流動和企業開工復產。

　　“企業招聘難、人才求職難，很大程度上是信息差造成的。‘訪企探崗’等活動打破了企業和求職者之間的信息壁壘，搭建了兩者之間‘供需橋梁’，實現了求職者和企業之間的‘雙向奔赴’。”利辛縣人社局人才綜合服務中心副主任王小東說。

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