今年以來，安徽省淮北市濉溪縣公安局認真貫徹落實市局黨委關於隊伍建設的工作部署，在全縣公安機關開展“青藍工程”成長幫帶制活動，打通新老民警“技能傳授、經驗傳遞、匠心傳承”通道，有力打造新時代公安鐵軍，為濉溪公安工作高質量發展賦能增效。

優化頂層設計，科學搭建管理體系

建立培養制度。立足青年民警成長成才實際，構建“青藍工程”成長幫帶“1+2+2+N”體系，建立新錄用民警三個月封閉式適崗集訓機制﹔同時，按照“誰主管誰負責”原則，細化明確牽頭單位、用人單位等部門的職能定位。

建立成長檔案。依托“民警成長全周期系統”，搭建公安民警成長“三庫一平台”，即專業人才庫、典型選樹庫、青年干部儲備庫和“青藍工程”信息管理平台，全過程記錄新警學習培訓、實踐鍛煉、工作成績、短板弱項及幫帶人點評、表彰獎勵等情況，輔助民警完成職業發展規劃圖。

建立幫帶團隊。評審15個基層所隊29名警師入庫，組建一支素質優良、能力出眾的警師隊伍，堅持集中幫帶與結對幫帶相結合，落實“每周師議徒，每月徒述職、每季局競賽、每年綜合考”管理制度，全面壓實警師幫帶責任和警徒履職責任。

優化訓戰模式，持續鍛造過硬素質

狠抓風險管控能力。堅持訓戰結合，強化巡邏盤查、應急救援、警務實戰訓練等，在實戰中增強民警感知風險隱患的敏感敏銳意識。

狠抓執法辦案能力。堅持“從警必備+基層常用+實戰適用”原則，緊貼實戰設置推演課程，以基層執法“干貨”讓民警“身臨其境”，推動執法辦案更加科學規范。

狠抓群眾工作能力。固化“十個一”實踐教學活動，探索“四式”施訓法，採取理論講解與跟班實踐相結合、觀摩學習與實戰操作相結合方式，針對常見疑難復雜警情，開展常態化練兵。推進窗口服務標准化、集約化，編制公安政務服務知識庫，為窗口服務提供精准指引，極大減少群眾企業辦事時間和成本。

優化保障路徑，全面精准磨礪培養

做實政治引領。推深做實政治輪訓，常態化組織清明詩歌會、祭掃英烈等系列緬懷活動，引導民警忠誠擔當履職。

做實改革創新。持續抓好省廳改革創新“領跑者”和“揭榜挂帥”活動，鼓勵全警立足崗位開展“小發明”“微改革”“微創新”。

做實激束並重。縱深開展黨紀學習教育，圍繞“六大紀律”，建立“月度＋季度”廉政風險防控預警機制，全警學紀知紀明紀守紀的意識進一步增強，警營生態持續向好。優化激勵保障，在派出所警力保障、職級晉升、干部選任、表彰獎勵、考核評優等方面給予政策傾斜。迭代推出多“彩”系列文體活動，及時解決民警輔警家屬就醫、就業、異地分居、假期托管等實際困難，有力解決全警干事創業的后顧之憂。（楊帆）

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