近年來，蚌埠市五河縣堅持把基層作為選調生培養鍛煉的主陣地，在靶向施教、精細管理、嚴管厚愛等環節精准發力，助力選調生在基層干事創業、成長成才。

靶向施教，系統育苗增能力。縣委組織部會同有關鄉鎮，對村情概況進行綜合分析，按照有利於培養鍛煉的原則，綜合考慮選調生專業特長、工作生活安全等因素，有計劃地將其安排到鄉村振興重點村任職。建立“3+1”導師聯系制，由1名縣級領導班子成員、1名鄉鎮領導班子成員、1名村黨組織書記共同結對幫帶1名到村任職選調生，通過教方法、指路子、傳經驗，幫助選調生快速熟悉農村工作環境，打開工作局面。大力實施基層黨建“小郎中”骨干培訓工程，採取專題輔導、案例教學、實地觀摩多種方式，提升培訓針對性、實效性。鄉鎮黨委組織委員定期到村走訪指導，幫帶聯系人及時開展談心談話，幫助解決實際問題。今年以來，已召開選調生集中座談會1次，開展談心談話26人次。

精細管理，跟蹤督促提效能。建立選調生動態管理信息庫，定期收集整理年度考核、信息撰寫、調研報告等資料，全方位分析掌握選調生成長資料。縣委組織部確定專人負責人選調生管理工作，搭建“線上+線下”交流平台，定期答疑解惑。聚焦選調生崗位職責，有意識地將選調生放到矛盾多、任務重的崗位鍛煉。同時，按照遍訪全村農戶任務要求，指導選調生扎實開展村情調研，圍繞基層黨建、鄉村振興、基層治理、熱點問題等方面，每名到村任職選調生在任期內至少完成1篇村情調研報告和1篇國情調研報告，並擇優向上級推薦，逐步培養選調生自主判斷、綜合分析能力。

嚴管厚愛，激勵關懷助成長。嚴格落實《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》要求，縣委組織部聯合鄉鎮黨委採取不定期督查、實地走訪等形式及時了解選調生在村在崗、工作履職、經費使用、“民情日志”記錄、請銷假等情況，發現問題及時反饋，確保作風端正、積極履職。以注重實績和群眾滿意為導向，扎實開展到村任職選調生年度考核和任職期滿考核，採取“現場述職+集中測評+個別談話+實地查看”的方式，全方位、多角度考准考實選調生到村任職表現情況。堅持把日常調研和年度考核結果與選調生任職定級、選拔任用、職級晉升和評先評優等相結合，對想干事、能干事的選調生及時提拔重用，不斷激發選調生干事創業熱情。（王君妍）

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