近年來，池州市為推進就業能級與經濟發展充分匹配，大力培育壯大市場化就業和人才服務力量，全市人力資源服務機構達到117家，從業人員數量近600人，年營業收入達到14億元，對全市經濟社會發展貢獻穩步提升。

瞄准規上。按照“非禁即入”原則，出台《池州市促進人力資源服務業高質量發展實施意見》，鼓勵各類社會資本以多種形式進入人力資源服務領域，推動服務機構規模持續擴大。今年以來，新增入規16家，規上企業累計達到50家。

服務至上。加強人力資源服務產業園建設、企業培育、人才培養、行業交流，健全經濟系列人力資源管理專業職稱制度體系，對人力資源服務機構市場化引才予以資金補貼，“池州人力資源服務產業園”成功創建省級人力資源服務產業園。

監管跟上。落實“雙隨機、一公開”監管方式，持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，規范網絡招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等人力資源服務，聯合公安、市監等部門475人次，對177家用人單位規范勞動用工情況進行了檢查，其中人力資源服務機構23家。

能級滿上。創新發展高技術、高附加值的人力資源服務業態，探索人力資源服務企業參與“零工市場”建設，為企業共享用工和勞動者靈活用工提供優質服務。池州市參賽項目“鄰靈坊”零工驛站獲評第二屆全省人力資源服務創新創業暨技能競賽優秀項目獎。5A級人力資源服務機構1家，4A級人力資源服務機構達到3家。（池人社）

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