招聘會現場。

近年來，合肥市包河區為護航高校畢業生走穩就業路，打造政策鏈、產業鏈、服務鏈，持續優化就業環境、拓展就業渠道、完善就業服務，青年人才就業獲得感和滿足感得到不斷提升。

“政策鏈”當頭，悉心護才。始終堅持黨管人才原則，人才發展政策體系不斷完善。壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”責任，調整升格區委人才工作領導小組，落實區委書記、區長“雙組長”制，領導小組成員單位擴充至27家，健全完善領導小組工作規則、成員單位工作職責等規章制度，進一步理順全區人才工作體制機制。聚焦人才發展需要，主動銜接市級人才政策，出台《包河區支持人才發展二十條措施》，集成高層次人才、高技能人才、專業領域人才和高校畢業生的引育留用舉措，實現人才政策從“零散化”向“系統化”轉變。依托“紅色HR+”人力資源黨建聯盟，全力推進人才政策宣講落地見效，做好青年人才政治引領和政治吸納。

“產業鏈”為要，傾心引才。完善“產業—科技—人才”良性循環機制，深挖產業潛力、厚植人才沃土。組建區級科創集團和科創基金，集聚一批龍頭企業，打造金融、創意文化、新能源暨智能網聯汽車、人工智能視覺等“四大產業鏈”。以“工大智谷”等科創平台為抓手，全速推進“環高校科創帶”建設，成立包河區孵化載體聯盟，新建孵化器和眾創空間3萬平方米、總面積達15萬平方米。實施區屬國企人才儲備行動，通過公開招聘、人才引進等方式，新招引青年人才160人。打造“才聚包河 逐夢廬州”招才引智品牌，定期收集產業重大項目引才需求清單，選聘大學生“青春包河引才推介官”48名，廣泛組織轄區企業開展“合肥千企萬崗請您來”“高校學子包河行”等活動，赴上海、重慶、成都等城市10余所高校開展招才引智活動，提供新能源、高端制造等產業崗位1.2萬余個，達成初步就業意向共3120人。

“服務鏈”托底，誠心留才。強化保障穩人才，以有力的服務解決高校畢業生后顧之憂。持續細化實化柔性關懷，在高鐵南站、人才公寓等場所布局5家人才驛站，配備服務專員，打通服務人才“最后一公裡”，為人才提供政策宣傳解讀、安居租房咨詢、就業創業指導、招聘崗位推介等“一站式”服務。修訂完善領導干部聯系服務人才機制、高層次人才服務專員機制，根據人才需求量身定制“服務包”，用心解決人才最關心的安居、醫療等問題，全年統籌兌現租房、購房補貼等人才經費5000余萬元，營造尊才愛才濃厚氛圍。聚焦青年人才社交需求，打造策劃政企青年人才開展聯誼活動近10場，助力青年人才成長成家，用真情實意讓更多人才融入包河、留在包河。（余鵬坤）

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