今年以來，安徽省合肥市聚焦為企優環境，加強要素保障，著力解決企業“招工難”“用工難”等痛點問題，助力企業高質量發展。1—8月，服務重點企業招工21.9萬人次，全市企業用工及就業形勢穩中向好。

下好“先手棋”，構建用工服務保障機制

深入落實“三級三方服務千企”制度。持續優化重點企業包保服務，市縣兩級人社專員在服務現有440家重點企業用工基礎上，定期對轄區內其他知名企業和新投產項目進行用工情況摸排，更新重點企業幫扶名錄。充分發揮“人社服務專員”作用，主動回應企業對人力資源要素保障等方面訴求，“點對點”為重點企業提供用工服務保障。

建立用工需求動態清單。重點關注產業鏈企業、重大投資項目、用工規模較大企業用工需求，形成重點用工企業名錄，建立用工需求清單，動態掌握重點企業用工需求。

成立重點企業用工服務專班。重點企業因經營需要提出緊急用工訴求，經綜合研判后，成立省、市、縣三級工作專班，集中時間駐企服務，綜合政府幫招、校企對接、直播帶崗、共享用工等舉措，推進企業招工進度，保障企業生產經營。截至8月末，累計服務比亞迪等重點企業招工4.8萬人。

深挖“蓄水池”，開展多形式招聘對接活動

扎實開展就業失業動態監測。完善人力資源市場職業供求、重點企業用工、產業園區用工、農村勞動力轉移就業、失業情況等五項監測體系，新增“四上”企業用工監測，按月編制分析報告，發揮報告指引作用，助推破解“有活沒人干”“有人沒活干”難題。

常態化開展線上“雲招聘”。依托就業信息共享平台和抖音等線上平台，邀請知名電商達人參與“春風行動 雲上招聘”——2024年“合肥請您來”重點企業直播帶崗專場活動，組織全市公共就業服務機構持續開展線上招聘活動，全面推進直播帶崗在公共就業服務領域廣泛應用，截至8月末累計開展直播帶崗活動249場，1829家企業提供8.91萬個就業崗位，網絡瀏覽量1766萬次。

分類開展線下招聘活動。持續開展“合肥請您來”等青年就業服務活動，常態化推進“2+N”招聘服務，提升企業和求職人員供需對接效率。扎實開展春風行動、民營企業服務月、退役軍人就業服務月、百日千萬招聘等專項行動，有效促進各類型求職招聘供需對接。截至8月末，舉辦“合肥請您來”高校畢業生現場對接會17場，1745家次企業參加招聘活動，提供崗位8.8萬余個，累計接收簡歷20.3萬份，線上線下累計達成就業意向9.1萬余人。

用好“百寶箱”，加快穩崗擴崗政策兌現

便捷政策兌現方式。啟動新一輪失業保險穩崗政策，推行“免報直發”“直補快辦”模式，加快政策兌現進度，持續做好政策經辦，確保惠企政策落地見效。

加強政策兌現制度保障。年初印發《合肥市2024年穩崗促就業政策舉措及實施細則》，給予春節穩崗、新增吸納就業、開展共享用工、節后集中返崗等政策支持。截至7月末，全市累計兌現穩就業補貼2.23億元。

發揮金融助企穩崗擴崗作用。持續推進普惠金融“穩崗貸”，著力化解小微企業“融資難”問題，1—7月發放貸款444筆15.2億元，穩定就業崗位2.4萬個﹔與市中行合作創新開發“擴崗貸”，為吸納畢業生就業效果較好的小微企業提供金融支持，7月11日產品正式發布，首批發放貸款140戶、8億元。

做強“助推器”，鼓勵企業自主培養人才

提升職工培訓針對性。圍繞重點產業鏈企業職工，堅持市場引導和政府補貼協同推進，加大技能培訓供給，2024年針對重點產業鏈入庫企業職工開展技能培訓2.4萬人。

擴大企業自主評價范圍。堅持向用人主體放權，結合技能人才特點，建立以業績為導向評價機制，2020年以來自主評價備案企業66家，可評價職業（工種）500余個，發証4.7萬人次。2024年指導備案企業自主制定評價規范，採取靈活方式，發証9018人次。

開展“新八級工”試點。開展特級技師和首席技師評聘試點，指導江淮汽車等企業推行“特才特評”，2021年以來累計開展越級認定技能人才2.26萬人次。

強化產教深度融合。堅持“教學緊跟生產變”，推動技工院校與企業共同開展訂單班、冠名班、工學交替等多種合作模式。2024年開辦校企合作班310個，培養學生1.44萬人，向重點企業輸送實習生4121人。（許冬 范家生）

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