近年來，亳州市譙城區委組織部堅決貫徹落實新時代好干部標准，持續夯實干部隊伍基礎，突出加強年輕干部培養使用力度，堅持抓早抓小、重在平時，打通考察識別、培養鍛煉與表揚激勵的閉合回路，讓年輕干部工作有干勁、成長有奔頭。

暢通考察識別通道，讓優秀年輕干部在“嶄露頭角”時更舒心。堅持在一線工作中考察識別干部，加強年輕干部考察識別力度，立足“世界中醫藥之都核心區”定位，突出強化中醫藥方面人才考察，蓄足干部隊伍的“源頭活水”。結合年度綜合考核、季度分層分類考核、經常性考核等，多角度、多層次對年輕干部隊伍情況進行摸排了解，全面掌握年輕干部德能勤績廉等方面表現情況，及時將優秀年輕干部納入人才庫，累計儲備優秀各方面、各領域優秀年輕干部183余人，其中全日制大學以上學歷干部162人，中醫藥相關專業干部13人，進一步夯實了經濟社會發展的干部隊伍基礎。

搭建培養鍛煉平台，讓優秀年輕干部在“百煉成鋼”時更省心。堅持把干部培養與區委區政府重點工作有機結合，拓寬年輕干部鍛煉平台，打造干部鍛煉成長的“主戰場”。深入推進“兩工程一計劃”，開展區鄉干部“互培”工程、政企干部人才“共育”工程和干部人才長三角一體化“比學”計劃，打通干部跨領域、多部門、多崗位有序流動制度化通道，鼓勵和引導年輕干部到情況復雜、條件艱苦的地方或急難險重任務中實踐鍛煉，2024年以來，先后選派124名干部到鄉村振興、招商引資等一線培養鍛煉，促進年輕干部全面發展。

做好表揚激勵保障，讓優秀年輕干部在“人盡其才”時更用心。實行“賽馬式選拔”，樹立講實干、重實績鮮明選人用人導向，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，著力營造“干部專心工作，組織用好干部”的良好氛圍。用好職務和職級“雙向通道”，堅持把職務與職級並行制度作為關心激勵干部的重要舉措，優化年輕干部職業發展路徑，注重優先提拔使用或晉升群眾公認度高、在一線工作中表現突出的優秀年輕干部。2024年以來，144名表現突出優秀年輕干部得到提拔重用或晉升職級，進一步調動了各單位年輕干部工作積極性，激發了干事創業活力。（胡大帥）

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