近年來，濉溪縣公安局以提升公安機關工作效能、提升民警輔警獲得感為著力點，加快實施人才強警戰略，為公安工作高質量發展“立柱架梁”，為公安機關依法履行維護國家政治安全和社會穩定的職責使命提供了堅實組織保障和人才支持。

擰緊“選育管用”鏈條 創新人才保障機制

堅持全局一盤棋思想，建立健全選人用人機制，印發《濉溪縣公安局領導干部和民警交流輪崗辦法》，用好用准職級晉升政策，動態跟進落實兩個職級序列改革，出台《濉溪縣公安局兩個職級序列晉升工作實施方案》，研究推行積分管理、考核晉升、職數“滾動使用、留有余地”等辦法。大力彰顯“吃苦的吃香、優秀的優先、實干的實惠”的選人用人導向。

濉溪縣公安局將人才工作置於基礎性、先導性、全局性地位，創新管理制度，加快多層次人才隊伍梯次建設，深入推進基礎性人才庫建設，摸底盤點全局13個業務領域的公安人才，圍繞骨干型、能手型、教官型、專家型四個人才評價維度，評選出155名四類型人才。樹立“不求所有、但求所用”的理念，主動探索“柔性引才”工作方法，出台《濉溪縣公安局人才領軍團隊工作機制》，引入“揭榜挂帥”形式的競爭獎勵機制，鼓勵人才領軍團隊圍繞制約公安工作發展的關鍵核心需求，積極攻堅研發，破解公安工作難題，命名成立了濉溪縣公安局首批4個人才領軍團隊。

濉溪縣公安局積極協調縣委、縣政府，開辟吸引人才的“回引工程”，研究出台《濉溪縣公安局異地調入人民警察工作方案》，廣泛宣傳發動，對申請“回引”民警的政治素質、業務能力、現實表現、廉潔自律等情況進行嚴肅認真考察，不斷提高人才引進的科學性、靈活性與實用性，

面向實戰礪精兵 練就守護平安“真功夫”

為進一步提升公安隊伍整體素質和戰斗力，濉溪縣公安局著力完善實戰訓練體系，謀劃組建全縣紅藍對抗隊伍，出台《全縣公安機關“素質提升年”全警大練兵實施方案》，開展覆蓋全局民警輔警“輪值輪訓”，組建警務實戰學科組，研發微視頻教材，常態化開展“雙預約”送教﹔推進“訓練角”建設，建立派出所處警長“最小”訓練交流群，固化落實訓練日制度﹔創新開展網上最小作戰單元警情處置訓練在線點評工作。選派民警參加省內外無人駕駛航空器教員培訓班、皖警智偵合成作戰中心實戰輪訓班，邀請高等院校專家講授業務領域知識，開展“法制夜校”“網絡輿情預防與處置”“智慧警務”“治安基層基礎工作”等專業警種專題培訓班。

立法賦權明責 推進輔警管理正規化

把輔警人才隊伍培養列入公安人才建設規劃，貫徹落實《安徽省警務輔助人員管理條例》，著眼長遠，建立長效機制，出台《濉溪縣公安局輔警管理辦法》《濉溪縣公安機關警務輔助人員管理細則》，構建形成以《條例》為主線、以多個制度為補充的“1+N”制度閉環，將培訓考核與層級管理有機結合起來，實行統一招聘、統一培訓、統一服裝、統一考核、統一待遇的輔警“五統一”管理機制，努力推動輔警隊伍制度化、規范化、法治化、正規化建設全力邁上新台階。

聚焦實戰訓練成效，堅持教育培訓“雙警一體”，將輔警練兵與民警練兵統籌謀劃、協同推進，分類開展全員輪訓、崗前培訓、骨干特訓、警輔協訓、擒敵拳專訓。強化輔警教官能力提升，注重發現培養實戰技能突出的標兵能手作為日常帶隊訓練小教員，擇優選拔27名輔警進行為期13天的輔警小教官培訓，輪流安排輔警教官在民警技能培訓、新警轉正考核及政治輪訓班上跟班學習，不斷提高教員隊伍的整體素質。2023年以來，1名輔警被納入安徽公安省級融媒體（教官）團隊成員，1名輔警被納入市局微課程制作團隊成員，38名輔警被納入縣公安局輔警小教員。

浩渺行無極，揚帆但信風。濉溪縣公安局將凝心聚力、砥礪前行，搶抓新機遇、勾勒新路徑，推動人才隊伍建設再上新台階。（梁珍珍）

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