近年來，宣城郎溪經濟開發區始終堅持黨管人才原則，積極探索人才工作路徑，不斷完善人才招引、培育和使用體系，為區域高質量發展提供有力的人才支撐。

打好“黨建引領”拳，凝聚人才工作強大合力。不斷發揮黨組織的政治引領和組織保障作用，以103名黨員領導干部和18名非公黨建工作指導員為抓手，深入一線了解企業員工隊伍建設和人才發展需求情況。通過實地考察、座談會等方式，廣泛收集企業的意見和建議，確保對企業人才需求的准確把握。針對性建立人才需求信息庫，定期發布人才招聘信息，為企業招聘和選拔人才提供有力支持。

打好“就業為本”拳，拓寬人才使用新渠道。通過搭建就業服務平台、舉辦招聘會等方式，為人才提供豐富的就業選擇。2月舉辦“春風送崗暖民心，穩崗助企促發展”經開區專場線下招聘會，園區45家企業參會提供就業崗位1200個，涉及技術員、文員、普工等，初步達成就業意向人數600余人。同時，鼓勵園區企業自主創新用人機制，推行靈活多樣的就業形式，為人才提供豐富就業機會。鼓勵企業加強內部培訓，提高員工的專業技能水平，動力源、祥明等13家企業舉辦了職工技能培訓﹔積極推薦符合條件的人才參與企業外部培訓和進修，培養更多高素質、專業化的人才，提升人才就業競爭力。今年以來，開發區舉辦“郎十條”政策宣講培訓會2次，鼓勵更多優秀外地人才來園區就業創業。

打好“創新驅動”拳，激發人才發展新活力。注重發揮創新驅動作用，積極推行“政校企”合作模式，促進產學研深度融合，積極申報大學生實踐基地項目，為大學生和企業牽線搭橋，不斷提升就業精准度和成功率﹔探索實施“人才+項目”雙引進模式，吸引更多高層次人才和優質項目落戶﹔開展校外創新實踐活動，鼓勵人才在實踐中創新創造，多渠道加大地方就業吸引力。組織園區6家企業申報“郎聚英才”人才計劃，5家企業申報“政聘企用”儲備人才項目，舉辦高新技術企業申報培訓會1次。（寧馬飛）

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