近年來，宿州市蕭縣高度重視村級后備干部隊伍建設，聚焦做實跟蹤培育、精細日常監管、落實待遇保障三個關鍵環節，用心用情用力寫好村級后備干部“量質雙優”答卷，為全面推進鄉村振興蓄好“源頭活水”。

做實跟蹤培育，提素質練真功。堅持城鄉統籌、循序漸進、梯次培養、計劃使用的原則，按照選青、推優兩個途徑，注重從農村致富能手、外出務工經商返鄉人員、大學畢業生、退役軍人等群體中選拔推薦，實行“三薦兩審一公示一備案”程序，建好村級后備干部“蓄水池”。目前共儲備村級后備干部1287名。將村級后備干部教育培訓工作納入鄉鎮黨委基層黨員干部教育培訓整體規劃，圍繞政策法規、鄉村振興、黨建引領信用村建設、基層治理等內容，採取“理論+實踐”“課堂+基地”“請進來+走出去”的方式，舉辦后備干部示范培訓班，培訓人數達1300人次。建立村級后備干部幫帶機制，採取“一對一”“多對一”結對幫帶模式，逐人制定培養措施，通過定期開展談心談話、手把手傳授經驗等方式，提高村級后備干部在服務群眾、帶領群眾致富以及化解矛盾糾紛方面的能力。

精細日常監管，淨隊伍保純潔。制定《關於實施“選青推優千人”計劃 加強村級后備干部隊伍建設的實施意見》，明確規范村級后備干部選拔標准、工作職責、日常管理、考核獎懲等內容，推動管理制度化、規范化、長效化。建立村級后備干部“一人一檔、一村一冊、縣鎮有庫”管理機制，通過定期調度、綜合研判、談心談話等方式，從思想政治、業務能力、工作作風、業績實效等方面對后備干部進行跟蹤管理，實時掌握培養教育情況。實行村級后備干部動態調整機制，每半年組織各鎮（街道）黨（工）委對村級后備干部履職培養情況進行考核考評和分析研判，圍繞“德、能、勤、績、廉”5個方面設置評分細則，對實績突出的可優先推薦為各類表彰對象人選，對評定為不稱職等次的及時調整出庫。

落實待遇保障，激熱情促上進。深入實施“六考雙評”聯動考核機制，按照“鄉鎮推薦、實地考核、征求意見、縣委確定、結果公示”程序，確定“季度先鋒榜”和“季度警示榜”，及時兌現村級后備干部績效報酬。2023年以來，共評選“季度先鋒榜”237個，17個村被列入“季度警示榜”。堅持人盡其才、應配盡配、人崗相適的原則，根據村級發展需求和后備干部個人特長意願，採取設崗定責、挂職鍛煉、跟班輪訓的方式，安排后備干部參與黨的建設、鄉村振興、農村環境整治、發展集體經濟、信訪穩定等中心工作。將村級后備干部隊伍建設與建立村干部正常退出機制結合起來，根據村班子成員空缺情況，依照法定程序，優先把條件成熟的優秀村級后備干部作為村干部人選。換屆以來，155名村級后備干部進入村“兩委”班子任職。（侯雅薇 劉敏）

分享讓更多人看到