3月25日上午，一場春雨過后，氣溫降了不少，但合肥工業大學的東風報告廳，卻暖意融融。

宣城市委書記李中、宣城市市長何淳寬率隊，走進合肥工業大學，開展“誠覓宣城合伙人 2024百所高校行”活動，當天是系列活動的首站。

“誠覓宣城合伙人 2024百所高校行”活動走進合肥工業大學。宣城市委宣傳部供圖

在滿溢花香的校園內，活動標識隨處可見，報告廳內外處處充滿期待的眼神。現場播放的《誠覓宣城“合伙人”》推介片，向一張張年輕面孔遞出了來自宣城的“邀請函”。

“今天我們到合肥工業大學，不是訪友，而是走親。”一上來，李中就與同學們拉近了距離。

早在2012年9月，合肥工業大學宣城校區就迎來首屆學生，不僅填補了宣城沒有本科高校的歷史，也讓宣城成為安徽第二個擁有“211”工程大學的城市。

正因為這份淵源，李中把合工大宣城校區比作宣城的掌上明珠，他說，“我們怎麼支持都不為過。”這一表態不僅彰顯了宣城對人才的關心和重視，也展示了宣城“追趕江浙 爭先江淮”的決心和信心。

宣城市委書記李中推介宣城。宣城市委宣傳部供圖

觀望歷史，文化名人留下足跡的宣城備受青睞﹔

觀照當下，區位優勢凸顯、重大戰略疊加、創新活力迸發的宣城極具潛力﹔

觀瞻未來，城市願景、發展布局、戰略路徑確立的宣城蓬勃發展。

結合身邊人身邊事，李中不僅將李白和宣城的故事娓娓道來，還分享了中國最大的異質結光伏企業創始人徐曉華在宣城創業、中鼎集團董事長夏迎鬆在海外發展的故事。

正如他所說，無論是名聞天下的“大咖”，還是外來闖蕩的“高手”，抑或是土生土長的“小白”，都可以在宣城實現自己的人生夢想和價值。

活動現場。宣城市委宣傳部供圖

在宣城，用城市禮遇致敬人才，已不是什麼新鮮事。

設立“12·12人才日”、建設人才服務綠色通道、推出人才政策“宣十條”……讓人才處處受尊重、事事享優待。宣城“近者悅、遠者來”的人才發展生態，正在形成強大“磁場”。

2023年，全市引進各類人才4.2萬人，同比增長31.7%，其中大專以上學歷人才2.4萬人，連續3年入圍“中國城市人才吸引力百強榜”。

一直以來，宣城敬才、愛才、留才的磐石之心始終如一。機遇可期，還需要有成就夢想的助力。

活動現場，何淳寬向同學們深入推介重點人才政策，並發布“政聘企用”人才需求、重點企業人才需求和規上企業技術需求三項“招募令”。

宣城市市長何淳寬介紹重點人才政策。宣城市委宣傳部供圖

來宣城，住房有保障。對新引進到重點產業企業工作，依法繳納社保的博士研究生、碩士研究生（高級技師）、全日制本科生（技師），分別按100m²、70m²、50m²的標准面積贈予住房產權。實行指定位置房源配售，超過標准面積的由人才按照市場價購買，全職在宣城工作滿10年無償贈予標准面積100%產權。

來宣城，就業有獎補。對新引進到重點產業企業工作，依法繳納社保的人才給予工資外薪酬補貼，補貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生分別給予不低於4000元/月、2500元/月、600元/月、300元/月薪酬補貼。

來宣城，創業有扶助。畢業2年以內在宣城創業的，給予最高50萬元個人創業擔保貸款和財政貼息政策支持。初創期單戶人才企業最高可享1000萬元“人才貸”，成長期最高可享5000萬元“人才貸”。

這是宣城為招才引智拋出的橄欖枝，也是宣城重才惜才、敬才愛才的滿滿誠意。

“山不在高，有仙則名﹔水不在深，有龍則靈”，李中飽含深情地說，今天的擇業觀就是“城不在大，有夢就行”。他發自肺腑地寄語學生，“宣城一定能為合肥工業大學師生提供實現人生價值的舞台，也期待和大家一起‘做夢’、攜手追夢、共同圓夢。”

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