一個人的能力必定與見識的增長、崗位的歷練密切相關，干部成長也是如此。面對新形勢、新機遇、新挑戰，干部需要的是綜合能力，要有較高的政策理論水平和較強的工作能力，要有統籌兼顧總攬全局和協調各方的能力，要有心系人民勇於開拓創新的能力，而前兩個能力更加需要通過基層崗位鍛煉和人生歷練來獲取，這也是年輕干部最缺乏的。

到基層去，多蹲苗、接地氣，是我們黨加強年輕干部實踐鍛煉的重要方法，也是年輕干部成長成才的正確道路。蹲苗原指在一定時期內控制施肥和灌水，使幼苗根部下扎，防止莖葉徒長。幼苗隻有熬過蹲苗這一關，植株生長才能更加健壯，才能耐得住旱澇、扛得住風雨，最后才會有好收成。年輕干部走上工作崗位后，隻有在基層多蹲苗，在艱苦環境中磨練意志、在復雜局面中增長智慧、在急難險重任務中經受考驗，才能獲得勝任本職的“硬實力”，為將來的發展蓄足后勁。

立根破岩，守初心才能“根深莖壯”。“樹高千尺必有其根，水流萬裡必有其源。”一代又一代中國共產黨人賡續紅色基因，風雨砥礪前行，將馬克思主義基本原理與中國實際相結合，確立了我們的初心就是為人民謀幸福，我們的使命就是為中華民族謀復興。年輕干部要成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。要厚植為民情懷，與人民群眾“有福同享、有難同當，有鹽同咸、無鹽同淡”，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。以一言一行系民生、一枝一葉總關情的態度對待群眾工作，常說“土話”講好群眾話,常踩“土氣”做好知心人，常沾“土泥”解憂煩心事。敢於面對基層實際困難，永葆對人民群眾的赤子之心，用心用情、做實做細，積極作為，抓鐵有痕。真正做到平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去，危難關頭豁得出來。

奮楫篤行，俯下身才能“抗病耐旱”。“小我中獨善其身，大我中胸懷靈宇。”再小的崗位都是發揮先鋒模范作用的崗位，再小的事情都是融入真摯情懷的事情，再小的角色都是承擔起使命和責任的角色。年輕干部扎根基層，要克服眼高手低的“浮氣”，自命不凡的“傲氣”，怕苦怕累的“嬌氣”，迅速進入角色、勇於扛起重擔。摒棄“過渡”“跳板”“鍍金”的心態，始終保持“干字當頭”的實干精神和“人民至上”的堅定立場。常到“村頭村尾”走一走、常去“門前屋后”坐一坐、常到“田間地頭”干一干，將“利民興民之事”想得周全、謀得長遠、做得細致。細節之中、平常之時、危難之中最能錘煉黨性、提升本領。隻有把吃苦當“吃補”，把困難挫折當“墊腳石”，多當幾回“熱鍋螞蟻”、多接幾次“燙手山芋”，才能在蹲苗中實現能力素質的“拔節生長”。

玉汝於成，常修枝才能“葉茂果碩”。“好事盡從難處得，少年無向易中輕。”越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求。好人主義培養不出好干部，年輕干部在“墩苗期”更要從嚴監督管理。各級黨組織要堅持嚴管厚愛相結合，既要關心年輕干部成長，給機會、搭平台，讓他們后顧無憂、心情舒暢地投入工作。更要強化全周期教育監督，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，引導年輕干部補足精神之“鈣”，磨礪成長之才。對一些苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、隨時敲打，防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。對那些政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，用其智、用其技、用其長，為黨的事業選拔出一批優秀的接班人。（池州市石台縣委常委、組織部長 邱軍輝）

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