“獲贈人才住房，讓我對這座城市充滿歸屬感。”近日，作為安徽廣德引進的重點產業高層次人才，眾鈉能源公司首席科學家趙建慶接過“新家”的鑰匙，感慨萬千。不止是住房，在廣德，趙建慶還能享受到就醫、子女入學綠色通道等人才權益。

人才是第一資源。近年來，安徽大力實施人才強省戰略，2022年底全省人才總量達1170多萬人。在人才的有力支撐下，安徽區域創新能力躍升至全國第七，地區生產總值歷史性地躋身全國前十，並明確了“2027年經濟總量沖刺7萬億”的奮斗目標。

“實現跨越式發展，出路在創新，關鍵在教育，根本在人才。”在7月上旬召開的全省人才會議上，安徽提出，三年內，全省人才總量增至1500萬人，構筑起“塔頂更尖、塔身更強、塔基更厚”的金字塔型人才結構，強化現代化美好安徽建設人才支撐。

育才、引才、用才，聚焦“第一資源”，安徽“三箭齊發”。人與城“雙向奔赴”的故事，每天都在江淮大地上演。

中國科大的學生正在做實驗。中國科大供圖

育才：科技人才、技能人才“一個都不能少”

在位於合肥的中國科學技術大學，院士授課是一項育才傳統。

“這門課內容多、難度大，但陳院士用深入淺出的講解讓同學們迎難而上。”對中國科學院院士陳仙輝講授的《凝聚態物理前沿》課程，中國科大少年班學院2019級本科生陳寶驥記憶猶新，“課上，陳院士還會介紹最前沿的科研動態和他的治學經驗，令我們受益匪淺。”

在院士等頂尖師資的培養下，中國科大書寫了“千生一院士，八百碩博生”的傳奇。眼下，陳寶驥已經完成本科階段學習。再過不久，他將攻讀研究生，在科研道路上繼續深造。

科技創新是安徽的一張亮眼名片，科技人才是擦亮這張名片的主力軍。今天，中國科大等一流高校依托強大師資，為全省科技創新源源不斷地培養、輸送科技人才。

距離中國科大不遠的安徽大學同樣如此。“在安大，拔尖師資100%為本科生上課。”安徽大學相關負責人說。

科創與產業的同頻共振，是安徽將科創優勢轉化為發展勝勢的“關鍵一招”。這一過程中，技能人才特別是高技能人才扮演著重要角色。在培養高技能人才方面，安徽探索頗多，成效明顯。

校長圍著廠長轉、專業圍著產業轉、教學圍著生產轉，學校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學生像徒弟——這是阜陽技師學院為業內所稱道的“三轉四像”。

“招工難、就業難的結構性矛盾，在於‘學校培養的’未必是‘企業想要的’。對此，我們把教學點辦到園區、企業，把企業的生產流程變成學校的教學流程。”阜陽技師學院黨委委員、副院長陳偉說，目前，僅阜合現代產業園區、昊源集團教學點，就為經營主體精准輸送技能人才1200多名。

誕生於合肥的中國東方教育集團，擁有240多所職教院校。創立30多年來，200多萬學子從這裡踏進社會。

“這幾年，新行業不斷涌現。我們順勢而為，在充分調研基礎上，適度超前地設置了新能源汽車、智能制造、現代服務業等專業。從效果上看，實現了賦能產業、成就學子‘雙贏’。”中國東方教育集團常務副總裁沙旭說。

在中國東方教育集團旗下的職教院校，學生正進行拆裝新能源汽車電池組實訓。人民網記者 張俊攝

人才培養不單單是學校的事情。

在銅陵精達特種電磁線股份有限公司，全國勞動模范蘇保信毫無保留地與他人分享、交流經驗。在濃厚的學習氛圍中，2022年精達股份近300人通過高（中、初）級工職業技能等級認定，其中高級工22人。

引才：“軟”“硬”兼施，吸引人才“來皖”“留皖”

“希望謀得一個實習崗位，為畢業來合肥工作打前站。”在7月19日舉行的“合肥請您來，20萬個崗位供您選”第四期現場對接會上，省外大學生劉濤如是說。

栽好梧桐樹，引得人才來。現階段，安徽“軟”“硬”兼施，千方百計吸引人才。

“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動現場。人民網 李希蒙攝

又是一年畢業季，為吸引高校畢業生來肥留肥，合肥使出硬招，一次性拿出20萬個極具吸引力的崗位，涉及新型研發機構、國有企事業單位、重點產業鏈企業等畢業生眼中的“香餑餑”。

“前三期現場對接會上，招聘單位共接收簡歷2.96萬余份，達成就業意向近萬人。”合肥市人社局副局長劉峰表示，系列活動既是合肥招才引智的重要載體，也是穩就業、促就業的有效舉措。

面向高校畢業生群體，安徽各地還積極“走出去”。上半年，全省共計開展“招才引智高校行”活動724場，達成就業意向15萬多人。

人才因城市而聚，城市因人才而興。

正在加快建設安徽省域副中心城市的蕪湖，集成原本分散在各部門的人才政策，於2021年起推出“紫雲英人才計劃”，通過系列具體舉措，構建起辨識度高、含金量足、吸引力強的人才政策體系。

山東小伙劉文浩，畢業於南京航空航天大學，目前就職於國營蕪湖機械廠。愛人周羽和他一樣，也是“新蕪湖人”。“這幾年，我們感受到了蕪湖的魅力和包容，也享受到了‘紫雲英人才計劃’的政策紅利。”劉文浩說，在他們小兩口心裡，蕪湖早已從“他鄉”變“故鄉”。

在“紫雲英人才計劃”推動下，蕪湖招引大學生數量由2020年的1.6萬人增至2022年的6.7萬人，預計今年將突破8萬人。

一系列招引舉措，使得各路人才紛紛來皖留皖。

安徽省人社廳提供的數據顯示：2022年全省淨流入大學生24萬名，創下歷史新高。

“近五年，我們的博士畢業生中有35%留皖就業，聘期制科研人員中有81%留皖工作。”中國科大黨委書記舒歌群說。

在育才、引才的共同作用下，安徽呈現出良好的人才發展態勢，五年淨增各類人才410萬人。

安徽7家整車制造企業為相關人才提供了“用武之地”。圖為江淮汽車生產線。江汽集團供圖

用才：搭平台、強保障，把“人盡其才”落到實處

育才、引才之后，還得用好才、留住才。

汽車，是安徽頂格推動的首位產業。近年來，全省7家整車制造企業在推進產業進階的同時，也為相關人才搭建起發展平台。

大眾汽車（安徽）有限公司，是大眾汽車集團在我國首家專注新能源汽車的合資企業。截至2022年底，大眾安徽與1500余家供應商建立起合作關系，近萬名各類人才在產業鏈上下游找到“用武之地”。

此外，今年5月，大眾汽車（中國）科技有限公司落戶合肥。今后，它將與德國研發總部一道，承擔大眾全新電動車平台、整車及關鍵零部件研發工作，預計可為3000名以上的科技人才提供施展空間。

在中國科學院合肥物質科學研究院，青年人才切實感受到了平台紅利。

2020年，北京大學博士許錫童畢業后，進入合肥物質院博士后流動站工作。三年來，依托合肥物質院平台以及大科學裝置、國家自然科學基金等資金支持，他先后在《自然》等頂級期刊發表文章3篇。

“我們以博士后人群為服務試點，充分利用建制化平台優勢，用好中國科學院和地方相關政策，賦能青年人才成長。”合肥物質院人事處處長王鴻梅介紹。

“搭平台”之外，安徽還強化要素保障，確保人才能夠心無旁騖地創業就業。

幾年前，呂林帶著研發團隊、科研成果從省外來到六安，成立安徽中鋼聯新材料有限公司，從事金屬復合材料的研制。幾年間，當地政府給予企業強有力的要素保障。

“我們支持企業申報、新增‘三首’產品2項，幫助他們進行供需對接和產品推廣應用。同時，借助六安市與上海市鬆江區對口合作機遇，推動企業加入長三角國家技術創新中心，並與上海有關企業建立合作關系。”六安市委組織部副部長、市人社局局長陳久鬆說。

在要素的呵護下，如今，中鋼聯公司已成長為國家高新技術企業，今年上半年，產值同比增長25%。

不難看出，在安徽，“人盡其才”的局面已然形成。

當前，安徽正處在厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期。隨著科技人才、技能人才隊伍不斷壯大，人才優勢將進一步凸顯，現代化美好安徽建設的人才支撐將更加牢固。

江淮大地上，人與城“雙向奔赴”的故事會越來越精彩。

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