加強人才隊伍建設是推動衛健工作高質量發展的重要保障。近年來，宿州市泗縣縣委、縣政府緊緊圍繞新時代衛生與健康工作方針，堅持抓黨建帶隊伍工作思路，實施“人才強醫戰略”，深化醫藥衛生體制改革，聚力抓重點、補短板、強弱項，著力破解制約人才發展的體制機制問題，以醫療人才隊伍提質擴量增效推動醫療衛生事業高質量發展。

堅持創新引才——

打造翹楚英才集聚窪地

“聚力打造‘健康泗縣’重要承載地，扛起衛健工作‘爭當表率、爭做示范、走在前列’光榮使命，譜寫‘幸福泗縣’建設新篇章，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。充分激發人才活力，讓更多醫學領域‘千裡馬’在泗縣衛健領域競相奔騰。”談及泗縣當前衛健工作時，泗縣衛健委主任覃蘭芳如是說。

泗縣縣委、縣政府為加快“幸福泗縣”建設，依托泗縣衛生健康委為“前哨”，以泗縣人民醫院、泗縣疾病預防控制局、泗縣中醫院、泗縣婦幼保健院“一核四翼”建設，夯實城區3個社區衛生服務中心、15個鄉鎮衛生院、及全縣174個村級衛生室“網格”基礎，緊扣臨床需要，突出“高精尖缺”導向，柔性引進、借智借力，有針對性、計劃性引進適應縣域衛生健康事業發展的高層次緊缺型人才，賦能全縣衛生健康事業高質量發展。

事業因人才而興，人才因事業而聚。隻有廣泛聚集人才，才能有人可用，並將人才優勢轉化為發展優勢。據了解，泗縣縣委、縣政府為讓更多人才有作為、能作為，人才引進頻出新招，如在線發布人才需求，制定《泗縣衛生人才隊伍建設三大計劃實施辦法》《泗縣衛生健康人才和專科建設意見》等文件，進一步充實衛生健康隊伍人才力量，暢通人才引進渠道，全面加強各類衛生健康人才隊伍建設，提高衛生健康人才隊伍整體素質。“廣栽梧桐，爭引鳳凰”，展現大舞台引才、聚才的“磁場效應”。

堅持綜合施策——

推進人才培育提質增效

培育本土人才，完善育才體系。深入推進“名醫工程”，加強名醫隊伍建設，遴選本土臨床骨干力量重點支持、重點培養。深化醫教協同，構建院校教育、畢業后教育、繼續教育有機銜接的醫學人才培養制度，規范化培訓住院醫師，持續以“師徒帶教”等方式開展學術交流研討。深化“對口支援”傳幫帶工程，積極發揮醫聯體、醫共體作用，利用縣級醫院專家集中、專業齊全優勢，健全人才智力幫扶協作機制，多形式、多手段、多維度開展對口幫扶，整體提升縣域診療服務水平，滿足群眾就醫需求。開展“牽手”活動，抓好北京、上海、杭州等地區名醫教授，來泗“師帶徒”醫療技術幫扶援助的機遇，選派年輕醫生隨同義診、跟班學習，建立起名醫專家指導的溝通渠道，提升診療水平，形成了“專科醫療服務能力越強，綜合科室和公共衛生服務越好”的良性循環。

堅持多措並舉——

激發高層次人才干事生機活力

完善職稱評審和崗位管理，遵循衛生行業特點和人才成長規律，堅持分層分類評價，突出能力業績導向，強化對臨床實踐能力的評估。健全基層衛生人才激勵機制，破解基層醫療機構留人難問題。大力宣傳表彰先進典型，選樹一批醫德高尚、醫風優良、醫術精湛的人才典型，多渠道傳遞衛健系統正能量，營造“愛惜人才”“尊醫重衛”濃厚氛圍。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。今年以來，泗縣人民醫院、泗縣中醫院、縣衛健委下屬事業單位通過校園招聘、公開招聘、事業單位公考招聘等方式，臨床醫學、護理、醫學檢驗技術、預防醫學等專業共有190人入職到崗，其中碩士研究生4人。與此同時，泗縣衛健委每年組織開展技術比武、技能競賽活動，在全系統營造“比學趕超”的良好局面，近年來已有278名副高職稱、28名正高職稱通過上級考核通過，推選評比一批優秀專業技術人員，樹立行業正能量，激活衛生健康人才“一池春水”。

“集結號”召喚“千裡馬”，“軟環境”成就“硬實力”！“我們將緊扣‘大健康’領域發展政策，始終堅持黨管人才，積極營造‘識才、愛才、敬才、用才’的良好環境，在衛健工作新征程上，始終與人民群眾‘心相印’，把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，把黨員業務骨干培養成黨組織干部，培養了一批在政治上靠得住、技術上有本領，作風上過得硬，群眾滿意度高的優秀業務骨干等工作上狠下一番功夫。”泗縣衛健委黨組書記李寶軍堅定地說。（劉海峰）

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