今年以來，滁州市南譙區財政局圍繞區委、區政府“轉作風、促發展、進前列”作風建設要求和“421”奮斗目標，聚焦“干部能力、效能建設、財政管理、風險防范”為主要內容的“四個提升”，引領全體干部職工聚焦為民聚財理財，推動財政工作整體水平提質增效。

強培養，提升干部能力。固定每周一由班子成員集中領學，學習內容涵蓋習近平總書記的重要講話精神、上級財政部門最新政策、文件。成立財政管理工作領導小組指導財政重點業務工作，不定期召開業務討論會18次，優化財政業務流程6條，修定完善資金管理辦法6項，理清工作思路、提升工作能力。組織年輕干部參加主題演講、“黨的二十大精神”知識競賽等活動，為年輕干部打造相互交流、展示自我的平台。鼓勵財政干部“充電蓄能”，加強學歷和專業技術教育提升，全局財政系統現有高級職稱13人、中級職稱22人。

轉作風，提升效能建設。圍繞新春第一會要求，直面問題、深入對照，查擺出存在站位不高、標准不高等作風方面問題6個，逐一制定整改舉措和時限。組織16個股室在機關例會上針對2022年工作亮點尤其是存在問題進行交流發言，以比武練兵的方式找差距，以先進典型為榜樣比學趕超。在35歲以下年輕干部中開展《更好按經濟規律辦事，財政青年怎麼辦》專題研討活動。圍繞財政業務，選定2023年17個調研課題，通過調研察實情、聽真話、謀真招，切實把財政工作做實做好。

守底線，提升風險防范。合理設置崗位，堅持管錢不管賬、管賬不管錢，重大資金調度實行局長辦公會、黨組會集體研究決策，從制度上做到相互制約、相互監督，防止權力濫用。觀看警示教育片、學習違規違紀通報、參觀廉政警示教育基地，持續通過“身邊人、身邊事”給年輕干部敲響警鐘。合理運用監督執紀第一種形態，提醒科室負責人完善制度建設，扎牢廉政風險點，今年以來運用監督執紀第一種形態開展提醒談話2人、批評教育1人。

創服務，提升工作質效。聚焦區委、區政府重點工作，制定《2023年南譙區財政局重點工作》，細化任務41項。走進預算單位，開展上門會商36次，傾聽2023年預算編制建議，重點項目年度資金保障需求。開展鎮辦財政調研，了解鎮（辦）財政管理狀況，財政運營實際情況，把有限的財政資金用於急難愁盼事項。開展數字金融“五進”，新增走訪一級活躍市場主體8349戶，為138戶企業擔保貸款5.48億元，幫助解決中小微企業融資難問題。（周建鬆）

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