近年來，安徽省泗縣衛健委堅持抓黨建帶隊伍工作思路，實施“人才強醫戰略”，樹牢人才第一資源理念，始終把引育人才、支持人才、服務人才作為推動衛健工作高質量發展的關鍵一招，抓人才的機制不斷健全，引人才的成效不斷顯現，留人才的生態不斷優化，全面提升當地及周邊地區醫療服務水平，為醫療衛生事業的發展提供了強大的基礎保障。

落實黨管人才責任——

深化人才培養開發，提升本土人才素質

入秋時節，天氣微涼，但大庄鎮和諧村老張的心裡卻溫暖幸福。9月19號中午，泗縣人民醫院心內科季德團隊順利完成一例急性心肌梗死患者介入手術，術前患者老張家屬還擔心手術風險及費用問題，經充分溝通后順利完成手術，手術費用總花費不到一萬元，患者表示很滿意，沒想到不到一萬元就完成這麼大的手術。

“這幾年泗縣人民醫院的快速發展變化咱都看在眼裡，在上海工作的女兒還擔心這次手術風險及費用問題，這不，前兩天女兒回來逢人就夸，這都趕上大城市的技術水平了，既減少費用，又免去看病就醫來回奔波之苦。”老張邊說邊比劃，臉上洋溢著笑容。

“把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，把黨員業務骨干培養成黨組織干部，培養了一批在政治上靠得住、技術上有本領，作風上過得硬，群眾滿意度高的優秀業務骨干。”在近期衛健系統黨建工作會議上，泗縣衛健委黨組書記李寶軍發出了“人民至上，生命至上”的“人才強醫戰略”，為百姓幸福再“加碼”最強音。

醫療是最大的民生之一。民心所盼，民之所呼，是群眾服務的第一信號。近年來，泗縣衛健委在上級主管部門帶領下，利用縣委、縣政府搭建的平台，搶抓“長三角一體化”機遇，不斷致力於寫好民生“病有所醫”答卷，走出一條“請進來”“走出去”的新模式。在對接先進資源上“上浮”，有力有為提升服務水平，積極對接優質醫療資源，成立醫療聯合體、專家工作組，加快補齊自身短板，不斷增強醫療力量。開展“牽手”活動，抓好北京、上海、杭州等地區及皖南醫學院名醫教授，來泗“師帶徒”醫療技術幫扶援助的機遇，選派年輕醫生隨同義診、跟班學習，建立起名醫專家指導的溝通渠道，提升診療水平，形成了“專科醫療服務能力越強，綜合科室和公共衛生服務越好”的良性循環。

通過“請進來、送出去”的形式加強人才隊伍建設，新技術、新業務逐年增加，專科能力不斷提升。 在縣域內開展高層次衛生人才三年帶教行動計劃，實行“一對一”帶教，通過“傳、幫、帶”的方式開展醫、教、研等工作，著力提高青年醫師的綜合技術水平。採取在職學習、師徒帶教、進修深造和鼓勵“千醫下鄉”等方式，鼓勵優秀青年醫師參加專業對口的繼續教育，充分利用小講課、疑難病例討論、技術交流講座、技能培訓比賽等，強化基礎教學，進一步提高醫學基礎理論水平，夯實醫學理論基礎，增強臨床與科研能力。構建了“既有群山又有高峰”的醫療技術新格局。“大衛生、大健康”理念不斷深入人心，為百姓健康升級、幸福生活“加碼”。

落實“機制”這個重點——

積極搭建服務平台，充分激發人才隊伍內部生機活力

民之所憂，我必念之﹔民之所盼，我必行之。據泗縣衛健委主任覃蘭芳介紹，泗縣衛健委充分認識到培養人才雖然不容易，但卻是長久之計，突出人才培養工作，厚植人才發展“沃土”，堅持醫務人員學歷再教育、短期培訓、外出進修等人才培養指標分別量化的方式，每年制定人才培養方案，定期考核，定量派出專業技術人員、業務骨干、醫療單位主要負責人赴上級醫院、先進地區知名醫院進修學習，進一步增強自身造血功能。

今年以來，泗縣衛健委根據《關於印發在安徽省高職院校分類考試中實施鄉村醫生定向委托培養三年行動計劃方案的通知》等文件要求，泗縣衛健委高度重視，加強領導，會同相關部門通過多種形式大力宣傳，重點向本地高中、中職畢業生宣傳鄉村醫生定向委托培養政策，引導考生合理填報定向培養專業志願，積極投身農村醫療衛生服務事業。 

2022年，泗縣人民醫院、中醫院擬招聘臨床醫學、護理、醫學檢驗技術、預防醫學等專業共105人，其中擬通過簡易程序招聘臨床醫學、口腔醫學、醫學影像學等專業59人。委托縣人社局面向社會公開招聘臨床醫學等專業工作人員46人。同時，泗縣衛健委每年組織開展技術比武、技能競賽活動，在全系統營造“比學趕超”的良好局面，推選評比一批優秀專業技術人員，樹立行業正能量，激活衛生健康人才“一池春水”。

突出“選優” 這個關鍵——

積極搭建引才平台，為衛生事業發展集聚高層次人才

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”。人才是衛健工作的關鍵，近年來，泗縣衛健委多謀民生之利、多解民生之憂， 樹立“用政策、用待遇、用環境、用感情”留人的理念，積極爭取、落實、用好人才激勵政策，完善人才引進保障機制，不斷壯大人才隊伍建設，在醫療服務一體化發展中補齊“短板”。

“人才是醫院發展的關鍵。”泗縣人民醫院黨委委員、人事科長朱邦勝介紹，以泗縣人民醫院為例，為了加強人才培養和引進，形成人才梯隊，根據醫院工作開展情況，按照相關文件的規定，通過簡化招聘程序、給予安家補貼等優惠政策吸引高學歷、高職稱、高技術優秀人才來院，選派各類優秀人員赴名院進修學習或短期培訓，根據群眾就醫需求大力推動新技術、新方法、新業務的開展，打造了一支由神經內、外科為主導，急診科、影像科、檢驗科、麻醉科及導管室等科室專業協作的“腦卒中急救團隊”，進一步完善“五大中心”建設和院前急診急救服務能力，實現了新技術新項目的井噴式增長。

據了解，泗縣縣委、縣政府為讓更多人才有作為、能作為，制定《泗縣衛生人才隊伍建設三大計劃實施辦法》《泗縣衛生健康人才和專科建設意見》等文件，進一步充實衛生健康隊伍人才力量，暢通人才引進渠道，全面加強各類衛生健康人才隊伍建設，提高衛生健康人才隊伍整體素質。2021年度，泗縣衛健委簽訂農村訂單定向醫學生10人，簽訂鄉村醫生定向委托培養醫學生14人。2017年至2020年全縣衛生健康系統對406名晉升臨床類、護理類正高級、副高級、中級職稱人員分別給予獎勵。2021年度，泗縣申報參評衛生系列正、副高級職稱共68人，共有52名同志通過評審，其中正高級職稱10人、副高級職稱42人。近年來，泗縣衛健系統事業單位面向社會公開招聘專業技術人員17人，人才回引3人，鄉鎮衛生院招募“三支一扶”支醫項目人員5人，醫學定向畢業生3人。2022年簽約農村訂單定向醫生4人。

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。“我們將緊扣‘大健康’領域發展政策，始終堅持黨管人才，積極營造‘識才、愛才、敬才、用才’的良好環境，在衛健工作新征程上，始終與人民群眾心心相印，緊盯人民群眾看病就醫時遇到的堵點、難點、痛點。找‘難點’ 治‘痛點’ 疏‘堵點’，第一時間聽到‘呼聲’，及時回應‘哨聲’，通過‘群眾吹哨，干部報到’的機制，為群眾健康診療服務開通‘快車道’。”對於泗縣衛健委當前和下一步工作方向和目標，李寶軍堅定地說。（劉海峰）

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