今年以來，滁州市琅琊區堅持把人才強區戰略擺在最突出位置，以人才實際需求為導向，以全方位立體培養為手段，精准服務創建“近悅遠來”人才發展環境，為推動琅琊經濟社會高質量發展提供有力人才保障。

擔“總管”角色破“人才枷鎖”。堅持黨對人才工作的全面領導。高規格成立區委人才工作領導小組，高標准壓實“一把手”抓“第一資源”責任，通過建立黨委聯系包保制度，18名區領導實現對區內36名博士及以上高層次人才點對點聯系服務，定期開展思想溝通和感情交流，不斷強化對專家人才的政治引領和政治吸納。充分發揮組織部門的牽頭抓總作用。抓好重要人才政策制定和重點人才工作督辦落實，結合實際印發《琅琊區2022年人才工作要點》《琅琊區2022年招才引智“質量突破年”活動方案》，加大對人才工作考核力度，明確各部門任務和要求，初步形成“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職”的人才工作新格局。

知“雨露”責任潤“成長沃土”。整合人才隊伍力量。探索“6+N”人才隊伍建設，在原有黨政、專業技術等6支人才隊伍的培養基礎上，有目標的將企業黨建、文旅等多支隊伍納入管理，強化對各類人才隊伍建設的分類指導，不斷凝聚人才隊伍發展合力。今年以來，通過技能提升培訓、技能大賽、職業技能認定等，新增高技能人才445人，培訓各類農村實用人才300余人次，累計培養市區級文化帶頭人130名。助推高端人才培養。緊盯產業需求，系統制定人才培養計劃，組織轄區企業中高層管理人員參加銀河培訓班、“新徽商”培訓班、滁商大講堂等特色培訓20余場，因才制宜，全方位、多領域拓展人才發展路徑。

立“橋梁”定位搭“主角舞台”。搭建創業干事平台。舉辦“琅琊榜”線上雲路演、“首屆“智聚琅琊 科創筑夢”創新創業大賽等活動，營造創新思維碰撞的良好氛圍﹔開展第二批“雛鳳計劃”人才團隊項目培育工程，評選出5個優質科技產業研發團隊，逐步建立完善人才團隊“后備庫”﹔在教育系統內開展“三名工程”、最美教師、先進教育工作者評選，經濟領域進行“十強十快”企業表彰，切實提升人才價值感、榮譽感。激發“雙創”平台活力。助力啟迪之星（琅琊）科技企業加速器成功獲批省級孵化器，2家企業分別獲批省級科技特派員創新創業示范基地和省級科技特派員工作站，認定市級企業技術中心3家，獲批市級博士創新工作站1家。

以“保姆”思維解“后顧之憂”。聚焦人才所急所需，全方位提供住房保障、就醫就學、婚戀交友、價值感提升等優質服務。主動對接企業和人才，加強政策解讀和宣傳，推薦申報省、市級高層次創新創業人才資助獎補200余萬元﹔會同徽商銀行持續為該區已認定的360名高層次人才辦理“亭城英才卡”，開啟金融消費、高端體檢、交通貴賓服務等14項專項權益﹔全面啟動2022年住房優惠政策申報，為區企業和科教研發機構內符合條件的各類人才降低住房成本，完成40套高層次人才公寓改造升級，高層次人才可拎包入住﹔積極協調企業員工子女入學、轉學問題，為10余名員工妥善安排好子女入學事宜，讓人才既暖心又安心。（石倩男）

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