近年來，宣城寧國市委始終把選調生工作作為優化干部隊伍結構和儲備優秀年輕干部的基礎性工作來抓，持續完善源頭培養、跟蹤管理、大膽使用的全鏈條機制，著力鍛造一支政治過硬、素質過硬、作風過硬的高質量選調生隊伍。

著眼鑄魂賦能、蹲苗壯骨，搭好“成長梯”

堅持通過常態化舉辦各類主題班次、點名調訓等方式，對選調生全覆蓋培訓﹔結合黨史學習教育並充分利用該市紅色教育資源，定期組織選調生開展黨性教育。

堅持把基層一線作為鍛煉選調生的主陣地，把到村任職作為選調生“第一課”，綜合考慮選調生專業特長、綜合素質、個性特征、發展潛質等因素，科學合理安排到鄉村振興重點村、中心村任職鍛煉，2018年以來先后安排20名新錄用選調生到村任職鍛煉。

堅持把外派挂職作為選調生培養鍛煉、進步提升的重要途徑，有計劃推薦干事有沖勁、表現突出、工作期滿的選調生到上級部門挂職鍛煉，近年來先后選派2名綜合素質高、業務能力強的優秀選調生分別到科技部、省總工會挂職鍛煉，選派2名優秀選調生參與省委巡視工作，推動選調生開闊眼界、增長才干。

突出嚴管厚愛、全程跟蹤，完善“管理鏈”

建立健全“一對一”幫帶機制，選調生到村任職后由鄉鎮（街道）黨委選派一名領導干部作為“傳幫帶”的責任人，並指定一名選調“老兵”與“新兵”結對，幫助盡快熟悉情況、融入基層、提高做群眾工作的本領﹔強化跟蹤培養，培養鍛煉單位聯系領導定期談話，及時掌握選調生現實表現和思想動態，切實做到“關其情、解其憂”。

堅持將從嚴管理貫穿選調生培養選拔全過程，整合紀檢、巡察、干部監督、審計、信訪及媒體、網絡等方面的資源，加強對選調生政治表現、工作實績、廉潔自律等方面的全方位監督，同時結合領導班子年度考核及干部日常考核，對選調生進行集中考核，重點了解工作實績、群眾基礎和培養潛力情況，並按照“一人一檔”的要求建立成長檔案，適時調整下一步培養方向。

認真做好選調生服務保障工作，對每年新招錄的選調生，及時召開工作對接會，拿出專項資金統一購置學習和生活用品，妥善解決工作及生活中的困難﹔市委組織部每年牽頭召開選調生座談會，常委部長聽取選調生個人思想、工作、生活情況，讓選調生切實感受到組織的關懷和溫暖。

堅持拓寬渠道、大膽使用，提振“精氣神”

大力倡導實干、實績、創新論英雄的鮮明導向，敢於打破隱形台階，結合換屆和日常調整配備，注重選拔政治過硬、歷練扎實、表現突出的優秀選調生進入鄉鎮（街道）、市直單位領導班子，今年以來結合縣鄉兩級換屆，先后提拔重用4名優秀選調生。

堅持“重點關注、重點培養、重點使用”，對工作有成績、發展有潛力的選調生，及時納入優秀年輕干部后備庫培養，並按照“干部資源在一線集聚、能力素質在一線提升、工作業績在一線創造”的工作思路，有針對性地抽調優秀選調生到關鍵吃勁崗位“加鋼淬火”，近年來先后抽調18名工作期滿優秀選調生到征地拆遷、項目建設、招商引資和信訪工作挂職鍛煉。

堅持用當其時、用當其長，對有發展潛力、看得准的選調生，始終做到成熟一個使用一個，目前該市47名選調生中，有1名擔任鄉鎮黨委書記，1名擔任鄉鎮鎮長，4名擔任鄉鎮（街道）、市直單位領導班子副職，其余副科級領導干部20人。（汪瑞華 張斌）

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