《人民日報》（ 2022年04月08日 第 11 版）

接到參加安徽省省轄市一季度工作點評會通知時，六安市委書記葉露中詫異了一下：在安徽當了幾十年干部，還是第一次碰到這樣的會。點評什麼？是和風細雨式，還是出汗紅臉式？

4月6日上午，來自安徽16個地市和省直單位的負責人，分別走進所在地市的視頻會場。

“季度點評，不是一般性工作考核，主要是抓住重點、兼顧其他，對各地各單位貫徹落實中央決策部署和省委工作要求，進行定期盤點、跟蹤調度。”安徽省委書記鄭柵潔開門見山。

經濟運行、為民辦實事、為企優環境，是此次會議的點評內容。

這也是安徽省第十一次黨代會召開以來，特別是新春改進工作作風為民辦實事為企優環境大會舉行后，全省上下部署落實的重點工作。

“來看看這些部署要求，落實得怎樣？群眾是否滿意？”省委組織部負責人介紹，為了讓點評更准確、科學，他們會同審計、紀檢監察、統計、信訪等部門和第三方調查機構，設置了評比權重和負面清單，形成對16個地市的評議結果。

“經濟運行穩中有進，信訪總量穩步下降，營商環境穩定向好，干部的精氣神更足了，群眾的滿意度更高了，與快者比、跟強者爭的氛圍更濃了。”緊接著，省領導話鋒一轉，“也要看到，發展分化仍較明顯，維穩壓力仍然較大，距離企業期待仍有差距。”

點評會上，晒出全部評議結果，足足36頁PPT，有數據對比，有圖表分析。三大領域，總體打分，細分指標，16個地市的一季度“成績單”，“晒”得明明白白，讓與會的不少領導干部冒了汗。

省領導的點評，直截了當。先進地區有哪些，做法好在哪裡﹔排名落后地市，問題出在哪裡。現場，還讓9個單位分別作了經驗交流和表態發言。

“一個地區，干部作風上不去，所有工作都會落后。”在會議上，省領導批評了一個現象：某個縣級市在優化營商環境中，提出的口號很好。然而今年2月中旬，省領導到該地區開展“新春訪萬企、助力解難題”活動，交辦了73個企業反映的問題，1個月后，反饋隻辦結了1個問題。“調門高，行動弱，這不是隻有‘說功’缺‘做功’嗎？”一番問話，讓不少人低下頭。

“如坐針氈，如芒在背。”皖北一位領導干部用這8個字總結參會的感受。同時他也表示，點評會讓他方向更明確了，“重點點評到的滁州、蕪湖、池州等市的許多做法，值得我們拿來學習。”

就GDP來說，六安在全省排名偏后。今年，他們派出2900多名干部走進4608家企業，助力解難題。前兩個月，六安新增市場主體增幅名列全省第三，得到省領導肯定。葉露中在會上作了經驗交流，“真抓實干，一項項推動解決，‘六安之痛’就會成為‘六安之變’。”如今他的干勁更足了。

“召開點評會的目的就是要在全省上下樹立獎優罰劣的鮮明導向，建立比學趕超的制度安排，形成頭尾調度的工作閉環，推動安徽實現高質量、跨越式發展。”據介紹，從今年開始，安徽將在每個季度召開點評會，並將評價結果作為領導班子調整和領導干部使用的重要依據。

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