近年来，蚌埠市直机关工委立足政治机关定位，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心职责，持续深化“机关当先锋 蚌埠一定行”主题实践，推动党的政治优势、组织优势转化为产业升级、基层治理、民生改善实效。这一做法先后被人民网等专题报道推广，“蚌埠经验”更在2025年全省效能建设现场会上作交流推广，为蚌埠加快建设区域性中心城市提供了坚实组织保障。

党建深度融入发展大局，打造特色品牌矩阵

服务中心是机关党建的重要着力点。市直机关工委将党建工作主动嵌入“双招双引”、产业攻坚、基层治理主战场，以体系化创新载体打通党建赋能发展的实践通道。按照“有标识、有团队、有主题、有举措、有成效”标准，打造“淮畔先锋”党建品牌，在72家市直单位分类培育200余个特色党建项目，构建“一支部一特色”1+N红色矩阵，孵化出“蚌税领航”“水利尖兵”“暖薪珠城 护民利企”等一批职能精准的品牌。各单位立足职责找准融合切口：经济部门党组织聚焦招商引资、向上争取、助力本地企业做大做强三大渠道，把党建考核权重向优质项目、实物工作量倾斜；政务窗口党组织党建引领流程再造，破解企业审批堵点；项目一线党组织扎根工地攻坚，从机制上破除重签约、轻落地的短期政绩思维。相关经验已被人民网专题刊发，成为具有蚌埠辨识度的机关党建名片。

针对基层党建虚化、融合乏力等问题，市直机关工委创新打造“党务会诊室”，遴选20名资深党务干部组建“小郎中”人才库，建立“一周一送诊、一月一坐诊、一季一巡诊”常态化问诊模式，累计解决基层党建堵点难点500余个。问诊坚持从政治高度把脉开方：针对小型支部活动弱化问题，推出阵地、活动、资源、品牌“四联工作法”；针对项目一线党建缺位，指导重点工程成立临时联合党支部，把安全生产、劳资稳定等纳入支部职责；依托甬蚌协同战略推动跨区域党建联建，推行“党建+项目招引”模式。工委还系统梳理18类高频党务问题，编制42份标准化“诊疗指南”线上推送，单篇最高阅读量达3.2万次。该项创新被《中国组织人事报》、安徽先锋网作为典型案例推广，“业务有问题，党建找原因”已成为市直机关共识。

在效能建设方面，市直机关工委依托党建载体压实风险防控责任，统筹抓好安全生产、政府债务、网络舆情、基层维稳等底线工作，坚决守住不发生重大案事件底线。同时联合市委督查考核办开展作风调研，《关于进一步加强市直机关效能建设的意见》经全会审议通过；2025年全省效能建设现场会在蚌埠召开，“蚌埠经验”在全省推广，相关做法写入市委十二届十次全会工作报告。

分层分类锻造干部队伍，强化正风肃纪

围绕树立和践行正确政绩观学习教育，市直机关工委严格落实“第一议题”制度，紧盯领导干部“关键少数”，建立理论学习中心组列席旁听全闭环指导机制，实现66家市直单位全覆盖，推动领导干部走出会场、下沉一线解题。面向全体干部升级“淮畔讲堂·书记论坛”，创新“党员下单、工委派单、书记接单”授课机制，2025年举办论坛12期、专题讲座2期，覆盖党员干部10万余人次；面向青年干部打造“淮畔青年思想荟”，变单向授课为现场研学、一线交流，结合两会精神、产业案例等开展研讨，引导年轻干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的干事格局。市直机关工委还举办了党史知识竞赛、“两优一先”表彰暨沉浸式党课、机关工间操比赛等系列活动，线上“机关党建蚌埠行”品牌推行“一月一主题”宣传机制，开设“正确政绩观大家谈”等专栏，总阅读量超20万次。

考评体系方面，全域推进“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”“四强”党支部建设，常态化开展争做“政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好”“四好”党员活动。考评体系突出实绩导向，大幅压减纸质台账分值，将惠企纾困、基层治理、群众评价作为核心评分项，从制度上纠治重材料、轻实干的形式主义偏差。2025年首批评选11个模范机关发挥示范引领作用，2026年将系统开展实绩核验、群众测评，筹备年底“十佳四强党支部、十佳四好党员”评选。2025年培训党务干部600余人次、入党积极分子及发展对象700余人次，规范发展党员66名，指导17家单位完成机关党委换届，依托“党务会诊室”规范“三会一课”、党员发展等基础党务。

正风肃纪方面，市直机关工委常态化开展“廉洁珠城・我代言”青年宣讲、廉政专题党课、警示教育研讨，编印典型案例汇编1400册，重点剖析政绩观错位、形式主义等典型问题；完善重要节点廉政提醒、岗位廉政风险排查机制；精准运用监督执纪四种形态，2025年审结违纪案件23起，对37家单位94名干部效能问题通报整改，健全党员八小时以外教育管控机制。

推动机关力量下沉一线，纾解群众急难愁盼

民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。结合2026年树立和践行正确政绩观学习教育部署，市直机关工委启动“纾困惠民建新功”专项行动，严格落实“能在现场、不在会场”工作要求，推动机关党员力量全面下沉基层。工委组建党员先锋志愿服务队，常设党员先锋岗，近两年累计组织2万余人次党员下沉社区网格、乡村振兴一线、应急处置现场，开展志愿服务800余场，解决群众急难愁盼问题36530件、化解基层矛盾157件。持续深化在职党员社区“双报到”机制，推动党员常态化进网格、访民情，把群众诉求作为支部政治任务闭环处置。

各“淮畔先锋”品牌单位常态化走访中小企业、困难群体，聚焦企业融资、用工、审批堵点，聚焦群众养老、就业、帮扶短板，出台靶向服务举措。不搞花架子、不做表面文章，坚持一企一策、一人一档精准帮扶，以实实在在的惠企利民成效检验党组织的为民成色。此外，市直机关工委还举办首届“淮畔先锋杯”健步走活动，吸引机关、企业、高校5000余人参与，发放消费券带动农文旅消费100余万元；常态化开展公文写作竞赛、“欢喜阅读”读书月、传统节日文化活动，锤炼干部只争朝夕的拼劲、久久为功的韧劲；深化暑期子女托班等“五维关爱”十件实事，用心解决干部职工后顾之忧。

下一步，蚌埠市直机关工委将始终把握三大核心职责，持续深化“机关当先锋 蚌埠一定行”主题实践，不断擦亮“机关党建蚌埠行”辨识度，推动机关党建与中心工作深度融合，为聚力打造“淮河明珠、智造之城”、加快区域性中心城市建设、推动蚌埠全面振兴提供坚强的政治和组织保障。（李志刚）