为深入推进配电运维队伍专业化、标准化、梯队化建设，夯实配网安全生产根基，近日，国网亳州供电公司圆满完成年度首批配电运维岗位分级技能考评工作。

该公司通过分层分类、以考促学、以评促优的考评模式，全面检验一线运维人员专业素养与实战能力，为配电网安全稳定运行和企业高质量发展筑牢人才支撑。

配电网作为电力系统连接千家万户的“毛细血管”，运维人员的技能水平直接关乎电网供电可靠性、故障处置效率和民生用电保障质量。本次分级技能考评立足岗位实际、实战刚需、能力分级核心原则，科学制定考评标准，实现分级考核、精准测评。通过分级考评精准区分人员技能层级，有效激发一线员工勤学技能、苦练本领、比拼争先的浓厚氛围，推动新手夯实基础、熟手突破瓶颈、能手树立标杆，全面提升配网运维队伍整体履职能力。

考评采用“理论统考+实操实训+综合评定”三位一体考核模式，全方位、多维度检验员工综合能力。理论考核聚焦配电安全工作规程、配网设备原理、线路运维规范、故障研判分析、电力合规操作等核心专业知识，兼顾基础理论与专业拓展，全面核查运维人员理论储备功底，夯实安全生产理论根基。实操考评紧贴基层配电运维一线高频作业场景，紧扣现场安全生产核心环节，重点围绕10千伏配电线路运维、变压器设备检测、故障排查处置、安全工器具规范使用、登杆标准化作业、接地线装拆、线路隐患治理等实操项目开展考核。

考评全程严格遵循标准化作业流程，从操作规范性、工艺标准度、安全防控性、问题处置效率等多个维度细化评分标准，考评专家组现场督导、全程记录、即时点评，精准查找作业短板、规范操作细节，杜绝不规范作业行为，确保考评公平公正、贴合实战、务实高效。

为保障分级考评工作有序落地、取得实效，公司提前统筹部署，细化考评方案，明确考评流程、考核标准、岗位职责及纪律要求，组建专业考评专家组，全程严格把控考评各个环节。建立“考核—反馈—整改—提升”闭环提升机制，针对考评过程中发现的共性问题、薄弱环节，同步梳理汇总、建立台账，后续针对性持续优化专项培训、分级考评方案，不断提升培训、考评科学性。

下一步，该公司将以此次技能考评为契机，常态化开展岗位练兵、技能竞赛、专项实训等活动，聚焦配网运维、安全生产、故障应急处置等核心能力提升，持续夯实电网运维“三基”建设，以过硬人才实力保障辖区配电网安全、稳定、高效运行，为地方经济社会高质量发展提供可靠电力保障。（马梓博）