当青年学子对县域企业的认知从“听说过”变为“亲眼见”，当企业对人才的渴求从“广撒网”变为“精准对接”，一场由政府精心策划的“双向奔赴”正在安徽省太湖县生动上演。12月4日—12月5日，太湖县成功举办校地企合作暨“万名青年学子看安庆（太湖站）”活动。此次活动不仅是一次来自合肥大学等五所学校近300名师生与太湖县功能膜等产业的对接会，更成为地方政府主动作为、优化服务、破解结构性就业与招聘难题的一次创新实践。

精准把脉：政府当好“总策划”与“服务员”

面对高校毕业生就业压力与企业“招工难”“引才难”并存的结构性矛盾，太湖县委、县政府没有停留在常规的招聘会层面，而是扮演起更深度的“资源连接者”与“环境营造者”角色。

“我们举办这次活动，核心目标是搭建一个深度认知、精准匹配、长效合作的平台。”太湖县县长吴海宏介绍，活动由安庆市人社局、市委人才局与太湖县联合主办，政府团队前期深入调研了县域重点产业（如功能膜新材料、文旅）的人才需求图谱，并精准对接省内外高校相关优势专业，实现“产业需求侧”与“人才供给侧”的预先匹配。

活动设计凸显了政府的“匠心”，不再是简单的“企业摆摊、学生投简历”，而是精心安排了“产业认知－文化浸润－岗位对接” 的全链条体验。学生们先走进五千年文博园感受地域文化魅力，再深入膜都小镇、经开区企业亲眼见证现代化生产线与创新研发，最后才进入招聘环节。这一安排，让人才在理性评估职业前景的同时，也建立对太湖的情感认同。

安庆市政府副秘书长陈延闰在致辞中，将安庆定位为“产业崛起奋进之城、创新涌动的活力之城、礼敬人才的温暖之城”，这“三个城”的概括，正是政府致力于营造的整体发展环境与人才生态的集中体现。

平台赋能：从“单向输送”到“三方协同”

政府搭建的平台，有效激发了校企合作的深层动能，推动关系从松散的“点对点”招聘，升级为紧密的“三方协同”。

对企业而言，平台降低了精准引才的成本与不确定性。“以前我们招合适的技术员，要跑好几个城市的多所高校，效果还不一定好。”安徽泓冠光电科技有限公司人事经理曹慧敏说，“这次政府把对口的学校和学生直接请到‘家门口’，我们能与潜在人才深入交流技术细节，效率高、匹配度也更高。”现场，该公司收到的14份简历，加了26位学生微信，这些学生超过七成来自相关工科专业。

“对高校而言，平台提供了洞察产业前沿、调整培养方向的宝贵窗口。看到太湖功能膜产业集群的发展势头和具体技术需求，对我们调整课程设置、开拓实习实训基地非常有启发。”安徽理工大学化工与爆破学院党委副书记曹秀军说。活动现场，多所高校与太湖县政府及企业签订了校地合作协议，并举行了实习基地揭牌仪式，意味着未来的合作将走向常态化、机制化。

对学生而言，平台提供了超越薪资的、多维度的职业选择评估体系。“我看到了太湖县产业发展的蓬勃生机，企业立足前沿、勇于创新，让我们对未来的职业图景有了更具体、更生动的想象。更打动我的，是这片土地深厚的人文底蕴与面向未来的开放胸怀的完美融合。它让我们相信，这里不仅有值得追寻的事业平台，更有能够安放梦想与生活的温暖土壤。此行不仅是一次开阔眼界的参观，更是一声清晰的召唤与一次心灵的抵达。青春与安庆，未来皆可期。”合肥大学应用统计学专业学生赵文静的话，代表了许多参会学子的心声。政府的全方位展示与服务承诺，显著增强了县域对人才的吸引力。

服务接力：让“引得来”更“留得住”

活动的高潮是招聘对接，但政府的服务并未在此画上句号。太湖县深知，破解人才难题，关键在于后续的“留育用”。

“我们不仅要当好‘红娘’，牵好线，更要当好‘保姆’，护好航。”太湖县人力资源和社会保障局局长方毅表示。活动中详细解读的“太湖人才政策”，包含从一次性创业补贴、创业担保贷款，到对本科及以上学历毕业生每月数百至数千元不等的生活补贴，形成了覆盖创业、就业、生活各环节的政策支持包。

太湖县发展投资集团人力资源总监周燕对此感受深刻：“政府的人才政策，成了我们企业招聘时的‘加分项’和‘稳定器’，让我们的岗位更有竞争力，也让我们对留住人才更有信心。”

九江科技职业大学校长叶常林作为太湖籍专家，对家乡的举措倍感欣慰：“政府搭建这样一个高效、务实的对接平台，体现了真正的服务意识和战略眼光。这不仅能吸引人才回流，更能通过校地合作，反哺高校人才培养，形成良性循环。”

成效与展望：一场活动背后的长效机制

本次活动成果显著，不仅现场接收百余份简历、达成初步意向人数远超预期，更促成了多项校地、校企战略合作。而其更深层的价值在于，它验证了政府主导搭建高质量对接平台、提供全链条服务的模式，是有效破解县域引才留才难题的关键一招。安徽富印新材料股份有限公司人力资源经理潘海民参加活动后很有感触：“感谢政府搭建‘万名青年学子看安庆’这一精准对接平台，让我们企业获得宝贵机遇。通过现场宣讲交流与展示，我们不仅高效对接了37位高质量青年人才，更全方位展示了企业的创新实力与品牌价值。这种创新的引才模式为企业开辟了高层次人才引进新路径，实现了品牌影响与人才储备的双重提升。期待未来持续深化此类校企合作，携手更多优秀青年人才，共同推动太湖产业创新发展！”

活动虽已落幕，但太湖县的服务与平台效应正在持续释放。政府相关部门正着手建立参会学子信息库，进行后续跟踪服务；根据活动中收集到的企业反馈，将进一步细化、优化人才政策；推动签约的实习基地尽快落地，让合作意向转化为实实在在的项目与成果。

“人才是发展的第一资源。县委、县政府将持续优化‘养人’的环境，做好‘育人’的文章，搭建‘用人’的舞台，让太湖成为青年人才心生向往、人生出彩的沃土。”吴海宏的承诺，道出了太湖以服务促发展、聚人才兴产业的坚定决心。这场精心策划的“双向奔赴”，正开启太湖高质量发展的人才新篇章。（朱咏新）

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