近年来，淮北市杜集区深入推进干部教育培训体系改革创新，推动实施县级党校分类建设，高质量教育培训干部，高水平服务事业发展，推动了干部教育培训从“有解”教学到“优解”赋能转变，增强了教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。

“体系化”布局优教

系统设置“总论+分论”的教学体系，课程设置充分体现“一个中心、四个方面”的教学布局，制定印发了《中共淮北市杜集区委党校（行政学校）基本培训方案》，加大对科级干部、中青年干部、镇（街道）班子成员、区直单位内设机构和镇（街道、开发区）站所负责同志、村（社区）党组织书记等重点群体的培训力度。

党校主体班课程系统设置了马克思主义原著原理、党性教育、提高履职能力等4个教学单元10余个方面内容教育，逐步完善培训菜单和培训模块。2022年10月以来，先后举办承办培训班、进修班、专题研讨班等78期，培训总人数4200余人次，党的理论教育和党性教育课程占比77.5%，课程设置“走心”更“对味”。

“专业化”培训优解

制定出台《2023—2027年杜集区干部教育培训实施方案》，贯彻落实《关于实施“蓄力赋能工程”加强干部专业化能力建设的意见》，组织、宣传、统战、党校、社会工作、财政、人社、镇（街道）等单位（部门）牵头抓好分层分类培训。

探索区委党校与乡村干部实训基地联合办学办班，畅通党校对接经济社会发展实践的渠道，创新打造“周末党校”“一班一品”等教学品牌，围绕应急管理、招商引资、市场监管、乡村旅游、国有企业核心竞争力提升等主题，举办专题培训班、能力提升班等34期，培训总人数2000余人次，实现了课堂教学与实践锻炼、“线上”学习与“线下”培训、集中“充电”与日常“蓄能”相结合，专业培训“有味”更“有为”。

“团队式”攻关优课

制定党校新进教师培养方案，通过参加脱产培训、到职能部门跟班学习、“个人备课+集体磨课+新课试讲”等方式，提升新进教师的实践经验、专业水平，1人获评全市教学竞赛县（区）组第一名。

创新推出“AB岗制”工作制度，由AB两名教师团队负责教学改革、科研攻关、咨政研究等工作，“A岗主责、B岗补位”，通过“周计划、月汇报、季汇总、年总结”的形式，确保教学、科研、咨政工作质量双升。

充分借助省市“双支一送”管理、教学骨干力量，每周组织专职教师集中团队磨课，细致打磨课程内容，《因地制宜发展新质生产力 促进“五宜”幸福淮北建设》荣获首届全市党校系统县区级“精品课”，课程开发“按需”且“优质”。（周婧）

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