“电网设备监造是对输变电工程中采购的高价值设备进行质量监督的重要手段之一，是保障电网运行安全的核心要素。我们只有严格落实廉洁自律管理，才能保证监造工作真实、有效。”近日，国网安徽建设公司结合员工岗位职责、工作经历等关键因素，开展员工个人廉洁画像和教育监督工作，用“量体裁衣”式的教育取代原有“照本宣科”式的大课堂，用“应病与药”式的监督取代原有“包治百病”式的通用方，为监造业务真正发挥设备入网守门人作用提供纪律保障。

深入浅出描绘员工画像。通过直管领导面对面谈话、员工分组交流等方式，建立员工性格个性、生活习惯、家庭状况、思想动态综合画像，落实员工业务培训和思想建设齐抓共管，确保基层党支部对员工的廉政风险点心中有数。

因人而异开展思想教育。对新员工积极开展思想指导，帮助其快速建立正确的价值观念和良好的人生规划，力争做到“清白上岗”“清白工作”“清白一生”。对于老员工，则关注生活状态和作风，注重进行廉政问题后果阐述和分析，使其能够“见微知著”“见利思义”“见善则迁”。同时，从业务角度积极建立良好的工作氛围和廉政风气，加强员工互动，将员工身边的朋友圈、同事圈发展为廉洁自律的教育者和监督者。

区分岗位落实分类监督。编制各岗位廉洁从业风险清单，并在实际工作中，有侧重、有区分地进行监督，快速发现问题苗头。对于一线驻厂监造组成员，重点关注其在生产现场是否存在“讲人情立场动摇”“志不坚放行让步”现象。对于机关管理人员，则加强对其在外地差旅和重大节假日期间行为的监管。

下一步，国网安徽建设公司将持续在廉政管控工作中彰显精益化、人性化，持续优化支部教育和监督方式，使严于律己、廉洁从业的意识在员工中入脑入心，坚定守住设备监造过程廉洁红线。（郑逸非）

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