近年来，明光市审计局将青年审计干部作为重点群体培植奖掖，积极搭建年轻干部成长成才平台，引导青年干部学真本领、练真功夫，助推了一批青年审计干部成才成长。

培训打底子

今年以来，该局先后举办“审计技能我来说”“审计报告比一比”“立足岗位做贡献”“审计大讲堂”等活动14次，鼓励青年干部积极参加业务讲学、技能比武、赛比争选拔等。

举办业务培训11期，培训210余人次，并安排5名青年干部到市委党校集训。

编印汇编，建立了涵盖52个大类、142个子项的审计常用法规库，涉及各类政策性文件和法律法规764个，帮助新进人员迅速掌握审计业务知识。

鼓励审计干部取得相关资格证书，现青年干部取得中高级审计师资格证5人、取得行政执法资格认证16人。

培养他们能查能说能写的能力，不断增强年轻审计干部综合素质，今年青年干部在人民网、工商导报等报刊、网站等主流媒体刊登120余篇，2篇优秀案例被省厅《审计手稿》采用。

一线促提升

明光市审计局坚持在基层实际工作中锻炼年轻审计干部，经常给年轻审计干部出题目、提要求、指路子，早压担子、多压担子，增强抗压能力。

选具有一定资历的审计业务骨干担任新录用导师，夯实年轻干部“第一起跑线”，促进审计“小白”加快成长、加速蜕变。

推行审计实务导师制，在骨干审计力量带领下，青年干部近三年共在20多个项目担当主审。

难题练担当

明光市审计局注重安排青年干部到重大任务和斗争一线钻“矛盾窝”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，勇于接受实践锻炼。

该局为“高速”提升青年干部的审计实战能力，有针对性地安排3名90后担任项目主审、1人到村挂职锻炼、8人参加全省统筹实施的重大审计项目、4人参加巡视巡察。同时，给4名新人交任务、压担子，安排具有挑战性的工作。

目前，明光市青年干部培养工作进入“收获期”，一批青年审计干部成长起来。近年来，该局选拔任用了5名中层干部，推荐4名青年干部走向了领导岗位，职级晋升3人。（陆俊婕）

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