2023年以来，淮北矿业集团工程处党委认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，创新统筹联动协调协作机制，调动系统内外宣传教育资源，通过实施思想崇廉、道德育廉、阳光促廉、文化润廉、制度保廉五项行动，深入实施廉洁文化教育，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化实起来、强起来，不断实现干部清正、机构清廉、政治清明。

坚持思想崇廉，以理想信念强基固本。坚持党史学习教育常态化、长效化，把牢理想信念“总开关”，增强对腐败的免疫能力，赓续红色基因作为干部职工培训必学必讲内容。坚持红色育廉，充分挖掘本地红色资源，组织党员干部上专题党课、红色教育基地进行参观学习，听革命故事、缅怀革命先烈、重温入党誓词，让党员干部在红色教育过程中传承红色基因，保持清正廉洁的政治本色。

坚持道德育廉，以高尚品德砥砺品格。严格实行“德才兼备，以德为先，品行先行”的用人原则，并将其运用到动议酝酿、方案制定、民主推荐、考察考核等重点环节,征求党风廉政意见。引导教育广大干部立政德，强化干部队伍的政治素养。选树廉洁典型引领廉洁新风尚。通过开办廉政“大讲堂”、警示教育大会、参观反腐倡廉中心等，把廉洁文化建设融入到各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会氛围。

坚持阳光促廉，以公开透明规范用权。加大对市场化工资分配、招投标、班队长公推公选、选人用人以及安全处罚等监督力度。召开“清风廉韵”进科区座谈会8次，动态掌握职工思想动态和各类诉求，打通职工诉求“最后一公里”，为职工解难题、办实事21件次，超前有效化解矛盾，职工“三感”不断提升，切实营造和谐稳定的发展环境。

坚持文化润廉，以先进文化启智润心。加强廉洁理念引领，在机关、基层单位显要位置建立“廉政文化宣传长廊”，在处网站开辟“廉政课堂”“纪检在线”栏目，办公电脑统一设置廉洁理念桌面背景，制作“廉洁从业座右铭”警示牌等多种形式宣传廉洁理念，普及廉洁文化，长敲廉政警钟。以省属企业廉洁文化征集活动为载体，通过征集廉洁手册、廉洁书法作品等,让廉洁文化可观、可感、可悟。在全处科级干部中开展 “家庭纪委书记”十个一活动，召开家庭助廉座谈会3次，对全处54名正科级干部和关键岗位人员进行清廉家访。为181名职工家属颁发“家庭纪委书记”聘书、发放“家庭纪委书记”围裙、签订家庭廉洁承诺书、赠送家庭助廉手册，组织家庭廉政座谈会，到基层进行廉洁微宣讲等。提升廉洁阵地质效，努力将富含廉洁元素的“源头活水”转化成激励党员干部廉洁从政的教育资源，融入到群众的日常生活。

坚持制度保廉，以纪律规矩监督约束。成立以党委书记、处长为主任的内部监督委员会，着力完善以党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督为内核的党内监督，推动构建各类监督有机贯通、相互协调的“10+N”监督体系，进一步发挥监督合力、提高监督效能，定期召开内部监督委员会。履行好巡视巡察整改监督责任，突出政治监督、强化日常监督，以有力监督督促巡视巡察反馈问题整改任务落实落地。2023年以来，排查资金管理、招投标等四方面18个风险点，修订完善制度16项，把廉洁从业与制度管理深度融合。

廉洁文化建设是一项长期性的、系统性工程，是增强党员干部拒腐防变能力的“免疫工程”，是实现干部清正、政治清明的重要举措，淮北矿业集团工程处党委将一如既往，进一步做好“引”的文章、“立”的文章、“育”的文章，加强理想信念教育、完善约束机度，培育清廉品牌，坚持系统施治，为工程处高质量发展提供坚强的政治监督保障。（黄晓洁 黄克南）

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