一个人的能力必定与见识的增长、岗位的历练密切相关，干部成长也是如此。面对新形势、新机遇、新挑战，干部需要的是综合能力，要有较高的政策理论水平和较强的工作能力，要有统筹兼顾总揽全局和协调各方的能力，要有心系人民勇于开拓创新的能力，而前两个能力更加需要通过基层岗位锻炼和人生历练来获取，这也是年轻干部最缺乏的。

到基层去，多蹲苗、接地气，是我们党加强年轻干部实践锻炼的重要方法，也是年轻干部成长成才的正确道路。蹲苗原指在一定时期内控制施肥和灌水，使幼苗根部下扎，防止茎叶徒长。幼苗只有熬过蹲苗这一关，植株生长才能更加健壮，才能耐得住旱涝、扛得住风雨，最后才会有好收成。年轻干部走上工作岗位后，只有在基层多蹲苗，在艰苦环境中磨练意志、在复杂局面中增长智慧、在急难险重任务中经受考验，才能获得胜任本职的“硬实力”，为将来的发展蓄足后劲。

立根破岩，守初心才能“根深茎壮”。“树高千尺必有其根，水流万里必有其源。”一代又一代中国共产党人赓续红色基因，风雨砥砺前行，将马克思主义基本原理与中国实际相结合，确立了我们的初心就是为人民谋幸福，我们的使命就是为中华民族谋复兴。年轻干部要成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要厚植为民情怀，与人民群众“有福同享、有难同当，有盐同咸、无盐同淡”，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。以一言一行系民生、一枝一叶总关情的态度对待群众工作，常说“土话”讲好群众话,常踩“土气”做好知心人，常沾“土泥”解忧烦心事。敢于面对基层实际困难，永葆对人民群众的赤子之心，用心用情、做实做细，积极作为，抓铁有痕。真正做到平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，危难关头豁得出来。

奋楫笃行，俯下身才能“抗病耐旱”。“小我中独善其身，大我中胸怀灵宇。”再小的岗位都是发挥先锋模范作用的岗位，再小的事情都是融入真挚情怀的事情，再小的角色都是承担起使命和责任的角色。年轻干部扎根基层，要克服眼高手低的“浮气”，自命不凡的“傲气”，怕苦怕累的“娇气”，迅速进入角色、勇于扛起重担。摒弃“过渡”“跳板”“镀金”的心态，始终保持“干字当头”的实干精神和“人民至上”的坚定立场。常到“村头村尾”走一走、常去“门前屋后”坐一坐、常到“田间地头”干一干，将“利民兴民之事”想得周全、谋得长远、做得细致。细节之中、平常之时、危难之中最能锤炼党性、提升本领。只有把吃苦当“吃补”，把困难挫折当“垫脚石”，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，才能在蹲苗中实现能力素质的“拔节生长”。

玉汝于成，常修枝才能“叶茂果硕”。“好事尽从难处得，少年无向易中轻。”越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求。好人主义培养不出好干部，年轻干部在“墩苗期”更要从严监督管理。各级党组织要坚持严管厚爱相结合，既要关心年轻干部成长，给机会、搭平台，让他们后顾无忧、心情舒畅地投入工作。更要强化全周期教育监督，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导年轻干部补足精神之“钙”，磨砺成长之才。对一些苗头性、倾向性问题，要及时提醒、随时敲打，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。对那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，用其智、用其技、用其长，为党的事业选拔出一批优秀的接班人。（池州市石台县委常委、组织部长 邱军辉）

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