“今天我给大家分享的题目是《传统文化里的诚信》。两千多年前，孔子就主张‘言必信，行必果’，我们熟悉的成语‘一言九鼎、一诺千金、一言既出驷马难追’等，都是称赞诚信精神的……”

10月8日上午，安徽省天长市安邦电气股份有限公司职工书屋内，一场经典阅读分享会正在进行。该公司市场部总监林守龙正在分享他阅读中华传统经典篇目后对诚信的进一步理解。

组织员工每天开展晨读，每月举行一次阅读分享会，在这家企业已经坚持了七年。安邦电气股份有限公司创办于2004年，是一家主要从事电伴热、电地暖产品研发制造的企业，对多数员工有一定的素质要求，这也为企业开展经典阅读奠定了基础。

为了便于员工阅读，安邦电气股份有限公司工会牵头组织编印了《国学经典》员工晨读手册，主要包括一些国学经典著作，如四书五经、朱子家训、弟子规、先秦和唐宋诗词散文等，还有就是以励志为主的羊皮卷等，经典著作中凡是契合社会主义核心价值观的内容都是推荐阅读的篇目。为便于大家理解，手册中所有的文言文内容都标注了拼音，添加了白话文翻译，员工可以根据自己的理解能力和喜好选择阅读的篇目。

行走在安邦电气股份有限公司，随处可见孔孟老庄的典句箴言和弘扬社会主义价值观的格言警句，企业职工之家里墨韵氤氲，挂满了员工的书法习作，传统文化的精髓滋润着每一位员工的心田。

知而后行。企业还把勤俭节约、孝老爱亲等传统文化融入企业的日常管理中。食堂严格推行公勺公筷制度，杜绝餐饮中的浪费。从2014年开始，实行“孝亲工资”制度，给每一位员工父母按月发放孝亲工资，发放标准与员工在企业里的综合表现相联系。

“公司每年都会给我父母发孝亲工资，虽然不多，但如果拿不到这个钱，或者今年比去年少，父母就会知道我在公司的表现不够好。孝亲工资是在时刻提醒我要更加努力。”安邦电气员工周方烨说。

“我们把传统文化与社会主义核心价值观结合起来，加强职工的思想政治引领，增强了企业的凝聚力、向心力，为我们企业不断发展壮大注入了源源不断的精神力量。”安邦电气股份有限公司董事长、党支部书记李贻连不无自豪地说，“在传统文化的浸润下，公司现已成功登陆‘新三板’，成为行业领军企业。”

与安邦电气股份有限公司同处冶山镇的天长市康森礼品公司是一家长毛绒玩具生产企业。由于当地同类企业较多，同质化竞争激烈，企业员工流动性很大。如何留住人才、提升员工素养成为摆在企业面前的最现实问题。在一次企业交流过程中，得知安邦电气集团的做法，企业专门安排工会人员向安邦电气“取经”，在公司推行经典阅读。

这家公司还经常安排员工走出去学习，或邀请老师来企业对员工进行阅读辅导；每月坚持在公司月度会议上进行阅读分享，所有参加阅读的员工都会结合日常工作和生活，不仅谈管理、谈营销，也会谈及个人成长、家庭和谐，这样即使一些文化程度相对较低、不能顺畅阅读的员工通过阅读分享也能得到成长。

目前，康森礼品公司的经典阅读活动已经坚持了四年多。四年多来，公司的员工队伍基本保持稳定，凝聚力和执行力不断提升。公司董事长张翠连说，她们公司在本地同类企业中已经走在了前列，年产值接近2亿元，但和几年前比，她作为老板反而越来越“清闲”，原因是有一个战斗力强的团队在帮她分担。

在天长市，越来越多的民营企业把经典阅读列入了加强职工思想引领的必修课。位于天长市杨村镇的安徽峆一药业股份有限公司是一家化工企业。这家企业在经典阅读活动中，把敬业精神与企业安全生产工作结合起来，引导员工恪尽职守、专心致志、精益求精，从而使企业连续多年保持安全生产无事故。位于滁州高新区的安徽长荣光纤光缆科技有限公司是一家以年轻人为主体的科技型企业，这家企业在经典阅读活动中，组织一批文学爱好者创办了《长荣科技报》。仅2022年，《长荣科技报》就开展主题征文活动5次，评选优秀作品28件。

为鼓励企业组织员工开展经典阅读，天长市总工会每年都在全市范围开展民营企业示范职工书屋创建工作，向基础好、活动丰富、职工参与度高的企业“职工书屋”授牌并赠书。全市民营企业已创建县级示范职工书屋近百家，滁州市级示范职工书屋40余家，省级示范2家，国家级示范1家。职工书屋已经成为丰富职工精神文化生活、赓续文化传统、凝聚发展力量、培养高素质职工队伍的重要阵地。（吴意坚）

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