企业初期高质量发展离不开创业者“头雁”领航作用，需要初创者带领职工开疆破土、乘风破浪，推动企业健康发展；企业发展壮大更离不开员工对企业忠诚、对企业文化价值观认可、具备高度的企业归属感。蚌埠市人社局通过“三个行动”助力创业高质量发展。

提升人力资源队伍素质赋能企业人力资源管理。聚焦8月18日全国人力资源日主题活动，蚌埠市人社局举办“HR大讲堂”，开展“用工政策知多少”、编制《企业用工风险127个实操要点汇编》等多维度企业用工宣传。组织开展近百名人力资源职业从业人员专题培训，邀请优秀人力资源管理专家授课，旨在提升人力资源管理师赋能企业完善人力资源体系，科学规范管理企业职工。

开展重点企业用工指导行动提升企业凝聚力。支持引导市人力资源服务行业协会同专业用工法律咨询机构加强合作、相互融合，相向而行推动人力资源开发利用。举办首期《老板用工风险管控研修班》培训+实地入企调研培训班，采取理论和具体实践相结合的形式，高效提高企业负责人的用工风险管控意识，如何科学有效最大化激励职工发挥价值。首期培训班帮助46家重点企业通过规范用工合同和优化企业规章制度等方面提升企业凝聚力和竞争力。

实施千户企业培育行动构建企业和谐劳动关系。设立人力资源行业劳动人事争议调解组织，协调劳动关系三方四家共同行动，面对企业开展点对点培育指导服务，培育100余户非公企业达到和谐劳动关系示范企业评价确认标准。通过试点积累可复制可推广经验做法，进一步推动社会组织参与协调劳动关系能力建设，坚持共建共治共享原则，促进企业劳动关系和谐稳定，激活企业发展内生动力。（侯长进 张册）

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