加强人才队伍建设是推动卫健工作高质量发展的重要保障。近年来，宿州市泗县县委、县政府紧紧围绕新时代卫生与健康工作方针，坚持抓党建带队伍工作思路，实施“人才强医战略”，深化医药卫生体制改革，聚力抓重点、补短板、强弱项，着力破解制约人才发展的体制机制问题，以医疗人才队伍提质扩量增效推动医疗卫生事业高质量发展。

坚持创新引才——

打造翘楚英才集聚洼地

“聚力打造‘健康泗县’重要承载地，扛起卫健工作‘争当表率、争做示范、走在前列’光荣使命，谱写‘幸福泗县’建设新篇章，关键在党，关键在人，关键在人才。充分激发人才活力，让更多医学领域‘千里马’在泗县卫健领域竞相奔腾。”谈及泗县当前卫健工作时，泗县卫健委主任覃兰芳如是说。

泗县县委、县政府为加快“幸福泗县”建设，依托泗县卫生健康委为“前哨”，以泗县人民医院、泗县疾病预防控制局、泗县中医院、泗县妇幼保健院“一核四翼”建设，夯实城区3个社区卫生服务中心、15个乡镇卫生院、及全县174个村级卫生室“网格”基础，紧扣临床需要，突出“高精尖缺”导向，柔性引进、借智借力，有针对性、计划性引进适应县域卫生健康事业发展的高层次紧缺型人才，赋能全县卫生健康事业高质量发展。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。只有广泛聚集人才，才能有人可用，并将人才优势转化为发展优势。据了解，泗县县委、县政府为让更多人才有作为、能作为，人才引进频出新招，如在线发布人才需求，制定《泗县卫生人才队伍建设三大计划实施办法》《泗县卫生健康人才和专科建设意见》等文件，进一步充实卫生健康队伍人才力量，畅通人才引进渠道，全面加强各类卫生健康人才队伍建设，提高卫生健康人才队伍整体素质。“广栽梧桐，争引凤凰”，展现大舞台引才、聚才的“磁场效应”。

坚持综合施策——

推进人才培育提质增效

培育本土人才，完善育才体系。深入推进“名医工程”，加强名医队伍建设，遴选本土临床骨干力量重点支持、重点培养。深化医教协同，构建院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养制度，规范化培训住院医师，持续以“师徒带教”等方式开展学术交流研讨。深化“对口支援”传帮带工程，积极发挥医联体、医共体作用，利用县级医院专家集中、专业齐全优势，健全人才智力帮扶协作机制，多形式、多手段、多维度开展对口帮扶，整体提升县域诊疗服务水平，满足群众就医需求。开展“牵手”活动，抓好北京、上海、杭州等地区名医教授，来泗“师带徒”医疗技术帮扶援助的机遇，选派年轻医生随同义诊、跟班学习，建立起名医专家指导的沟通渠道，提升诊疗水平，形成了“专科医疗服务能力越强，综合科室和公共卫生服务越好”的良性循环。

坚持多措并举——

激发高层次人才干事生机活力

完善职称评审和岗位管理，遵循卫生行业特点和人才成长规律，坚持分层分类评价，突出能力业绩导向，强化对临床实践能力的评估。健全基层卫生人才激励机制，破解基层医疗机构留人难问题。大力宣传表彰先进典型，选树一批医德高尚、医风优良、医术精湛的人才典型，多渠道传递卫健系统正能量，营造“爱惜人才”“尊医重卫”浓厚氛围。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。今年以来，泗县人民医院、泗县中医院、县卫健委下属事业单位通过校园招聘、公开招聘、事业单位公考招聘等方式，临床医学、护理、医学检验技术、预防医学等专业共有190人入职到岗，其中硕士研究生4人。与此同时，泗县卫健委每年组织开展技术比武、技能竞赛活动，在全系统营造“比学赶超”的良好局面，近年来已有278名副高职称、28名正高职称通过上级考核通过，推选评比一批优秀专业技术人员，树立行业正能量，激活卫生健康人才“一池春水”。

“集结号”召唤“千里马”，“软环境”成就“硬实力”！“我们将紧扣‘大健康’领域发展政策，始终坚持党管人才，积极营造‘识才、爱才、敬才、用才’的良好环境，在卫健工作新征程上，始终与人民群众‘心相印’，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成党组织干部，培养了一批在政治上靠得住、技术上有本领，作风上过得硬，群众满意度高的优秀业务骨干等工作上狠下一番功夫。”泗县卫健委党组书记李宝军坚定地说。（刘海峰）

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