今年以来，为进一步推动村级集体经济提质增效，持续增强乡村自主经营性收入，推动乡村一二三产业融合。定远县创新实施乡村CEO机制，通过面向全国公开招募的形式，引入各类优秀人才到村担任乡村发展建设职业经理人，专职运营乡村发展，为乡村振兴多业态发展注入新活力。

西卅店镇瓜蒌部落乡村CEO运营项目。吴越摄

搭建平台引凤来

良禽择木而栖，乡村CEO作为乡村运营的“操盘手”和“总导演”必须要有运营的平台和载体，为了让CEO们更好的大展身手，定远县坚持“试点就是示范，部署就是决战”的工作思路，在滁州市率先成立31家“强村富民”公司，注册资金1.125亿元，涉及文创旅游、农业发展、销售营销、农村电商、劳务输出等范畴，强村公司数量位居全市第一，为招募乡村CEO提供平台保障，所有强村公司总经理职位“虚席以待”，公开招募。

西卅店镇瓜蒌部落乡村CEO运营项目。吴越摄

县乡两级同张榜

招募乡村CEO工作，由乡村根据强村公司运行情况，提出招聘申请，经县级审核同意后，方可招募，一般经过报名、资格审查、考试考核、组织考察、录取聘用等程序，招募对象要具备政治素质好，有扎根乡村的决心和履行岗位的健康身体等条件，年龄一般在45周岁及以下，学历大专及以上，具备企业经营管理、市场营销、农村集体资产运营等工作经验。按照“基本报酬+绩效报酬”年薪不低于15万元标准给CEO们定薪，其中优秀乡村产业示范村的CEO招募工作由县级统一组织实施，由县财政给予保障。

西卅店镇瓜蒌部落乡村CEO运营项目。吴越摄

考核奖惩强保障

研究出台定远县乡村职业经理人考核办法，配套出台村级集体经济奖励办法等文件，将乡村CEO薪酬待遇与村级集体经济等工作直接挂钩，树牢正向激励导向。每季度由县乡两级共同对职业经理人乡村运营情况进行考核评估，划分“优秀”“合格”“一般”等次，对于年度考核“优秀”等次的，按照不低于10%上浮绩效报酬，对处于“一般”等次的，给予约谈和重点“挂牌”管理，并视情进行岗位调整和重新评估待遇。

截至目前，定远县共公开招募31位乡村CEO到村运营乡村，通过乡村职业经理人运营，推动全县实现村级集体经济收入7650.5万元，较去年同期增长37.6%。2021年100万以上强村达到15个，位居滁州市第一，2022年预计总量突破1亿元，100万以上村有望达到50个，50万以上村预计突破100个。（吴越 杭行）

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