就业是最大的民生。今年以来，为更好地服务用人单位和群众，绩溪县积极转变工作思路，全新打造以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象的“三公里”就业圈，提升就业服务能力，努力让群众实现“指尖就业”，打通服务群众就业的“最后一公里”。

试点先行。根据就业需求，绩溪县人社局申报了来苏社区为2022年“三公里”就业圈试点社区，确定目标任务，量化工作指标，明确人员分工，压实主体责任，全面推广社区三公里就业服务。对有迫切需求的群众和用人单位，进行“手把手教学”帮助他们关注微信小程序、下载APP、发布求职信息、岗位需求等；对参与性不强的群众和用人单位，主动出击，开展上门服务，引导其在平台上注册用人单位信息、发布岗位需求。

宣传跟进。绩溪县人社局制作了社区“三公里”就业圈宣传资料，联合社区进行宣传，线上通过小程序、微信群等方式进行就业服务的政策解读；线下在村社区的党群服务中心宣传栏贴宣传资料，入户发放宣传单页并进行讲解，让用人单位和群众对就业服务新举措有更深层次的了解。

精准对接。以“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，用心用情当好群众和用人单位的“店小二”。一方面走访辖区内个体工商户，经开区企业，收集招聘岗位，为用人单位招贤纳才；另一方面走进社区对所有居民小区和村民组进行摸排，排查灵活就业、登记失业、就业困难及返乡务工人员，并对他们的求职需求进行登记，鼓励号召劳动年龄段内的人员在平台上进行个人信息登记、发布求职信息，减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”，促进供需精准对接，让社区居民实现“家门口”就地就近就业，切实提升公共就业服务的质量。（周明助）

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