打破壁垒，吸引、凝聚更多人才助力城市高质量发展，芜湖解锁“新打法”——3月17日，芜湖从安徽师范大学、安徽海螺集团、奇瑞控股等人民城市建设合伙人单位中选调的第一批11名党政人才正式到位，即将奔赴部分市直单位参加实训。据悉，这在全省乃至全国都是创新之举。

　　2021年，芜湖市委选定在城市产业、教育、卫生健康、文化旅游、交通运输等方面作出突出贡献的10家单位，作为第一批人民城市建设合伙人。此次人才选调，既是为了密切合伙人单位与芜湖的合作共建关系，也是为了拓宽选人用人渠道和党政干部来源，加快打造一支政治过硬能力强的高素质专业化干部队伍，为芜湖加快赶超、垂直崛起提供人才保障和智力支撑。

　　“海螺的总部在芜湖，是芜湖首批人民城市建设合伙人。海螺的人才就是芜湖的人才！”海螺集团组织部副部长胡贤光表示，对于此次年轻干部选调工作，海螺全力以赴予以支持，精心挑选优秀年轻骨干参加实训。

　　记者从市委组织部获悉，此次培养选调党政人才工作去年底正式启动。经合伙人单位集体研究推荐、市委组织部实地考察等方式，结合推荐候选人政治素质、工作实绩、业务能力、个人意愿等情况，最终确定选调11人进入10家市直单位开展培养实训。

　　实训期满后，实训干部与实训单位将“双向选择”。由市委组织部组成考察组到实训单位、合伙人单位，考察实训干部现实表现情况，并征求实训干部本人意见；考察合格的，经批准启动调任和进入事业单位程序，真正畅通体制内外人才流动通道。

　　此次选调的11人，都是来自高校、国企的骨干中坚力量，对于新岗位、新角色、新使命，他们满怀信心。“能够更近距离地参与芜湖人民城市建设，我感到非常激动。” 省港口运营集团团委书记陈龙告诉记者，将以此次培养实训为契机，紧跟芜湖奋进步伐，为城市高质量发展贡献青春力量。

　　以从人民城市建设合伙人单位选调党政干部为标志，芜湖正在深化人才发展体制机制改革，着力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。如在全省率先成立市人才发展集团，打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”；构建多元科学的人才评价机制，扭转唯学历、唯职称、唯论文等倾向；探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制……一项项破题之举，正在推动芜湖人才发展“百花齐放”，以人才引领城市“起飞”。（赵丹丹）

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