感知一个地方干事创业的氛围，干部作风无疑是重要维度。

安徽“新春第一会”上，安徽省委书记郑栅洁“改作风”部署掷地有声，让全省上下一开年就提神醒脑、奋起作为。时过20多天，虎年江淮“动真格”的作风建设“疗效”如何，在各地行动中见真章。

紧跟省委部署，牢记省委书记郑栅洁“坚定不移改进工作作风”嘱托，新春的淮北，“实招”“硬招”频频，招招指向“改作风”。从首次拿出关键岗位向社会“招才引智”，释放“能者上”的鲜明信号；到延伸监督触角，打出“三看三评”新牌，在全省创新推出干部作风“多角度”监督机制，在全市高规格大阵容选聘“严选任、改作风、树导向”监督员……淮北以独特的方式，不仅吹响“淮”才集结号，更聚力打造监督员“升级版”，让人望见彻底改作风的诚意，看到实干真为的姿态，感受到干事创业的状态。

干部监督只有全方位、无死角，才能保持时刻“在线”“在状态”。淮北监督员“升级版”的独特之处，在于发挥组织优势，在原有的监督干部选拔任用工作的基础之上，将改进作风、树牢鲜明导向纳入监督视野。特别是针对在安徽“新春第一会”上，省委提出“一改、两为、五做到”的要求，淮北市创新监督举措，力促各级领导干部切实把状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来，以抓铁有痕的力度，真正做到为民办实事、为企业优环境。

延伸触角、拓展范围……细品，淮北的发力之处与省委“新春第一会”一脉相承。即为干部日常监督装上“探头”，为改作风办实事优环境赋予更多过程监督，让党员干部为民服务时时刻刻有方向、有监管、有评价。

放大来看，淮北创新推出的监督员“升级版”，还与日前省委出台的《关于进一步改进作风的若干举措》前后呼应，是顶层部署在地方的生动探索与实践。具体言之，淮北不仅把省委改作风“六个聚焦”列为“看作风改进，评价党员干部履职状态”的“标尺”，更通过看导向树立，评价政治生态建设情况，对党员干部理想信念、忠诚尽职、党内政治生活等实施专业评价，进一步树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

好政策贵在抓落实。一个地方的行动力、落实力，决定着成事的速度、发展高度。仅从新春以来短短20多天淮北改作风的“雷厉风行”，以及衔接省委制度、创新“本土”办法的速度，就能管窥出一个正在铆足劲头、奋起勃发、锐意进取的全新淮北。

俗话说：善于“打雷”，更勤于“下雨”，庄稼才会有“好收成”。不论是省委还是地方，江淮大地已然擂响了改作风“春之鼓”，接下来就要靠实干、真为赢先机，多些“实打实”的“雨水”，让人才沃土、创业沃土生机勃发、郁郁葱葱。

淮北在全省率先推出监督员“升级版”，并通过3月1日召开的全市组织部长会议，向40名“严选任、改作风、树导向”监督员代表颁发聘书，监督“探照灯”照亮全市。淮北“新版”监督员“持证”上岗，降下严选任、改作风、树导向“春雨”，有利于让奋斗者、实干家“好苗子”长成参天大树，也有助于“挤压”那些不作为、懒作为、慢作为行为的生长空间，清除阻碍发展、影响进步的“杂草”，以更多“优良稻”赢得发展“好收成”。

对于转型发展重任在肩的淮北而言，“好收成”就是实现创新淮北、实力淮北、美丽淮北、幸福淮北、效能淮北。“五个淮北”，每一项都离不开过硬的干部队伍，而作风建设无疑是秉轴持钧的关键。可现实中，作风建设程度如何，力度怎样，效果几多，评判标准不一，综合考量各异，如果拿捏不准、把握不透、掌握不清，就会留下“死角”，出现监督“空白”，让“杂质”无法及时过滤。

淮北整合教育、卫生、公安、企业、基层等不同层面力量，组建“监督员”队伍，在对标对表、统一标准中加强过程督导，让“掺假”无处下手，让“混日子”者无处藏身，淮北可谓拿捏到了“七寸”之处。从以上层面看，淮北的监督员“升级版”具有先行先试的“试验田”功能，值得品鉴和推广。

进一步观察，在改作风的深层逻辑里，淮北不仅追求干部队伍形象和姿态，更在于涵养干事创业正气，是一种实干文化、奋斗基因的淬炼。下一步，选聘的监督员将瞄准干部选拔任用、改进作风、政治生态建设等重点，对是否存在违规选人用人、干部不担当不作为、漠视侵害群众利益等全过程全方位监督，并致力于常态长效，树立起“实干”的鲜明导向。以“严”的态度、“实”的作风培育和形成“脚踏实地、埋头苦干”的好风气。手握监督“尚方宝剑”，“监督员”责任在肩。在履职尽责中，不仅要及时发现问题，找准短板，严肃问责，还要以“光亮”照亮“光亮”，加强引导、传递精神、引领带动，让“严选任、改作风、树导向”监督行动首创首成，在全省形成更大的示范效应。

作风转变，踏石留印。欣喜地看到，包括淮北在内的全省各地紧跟部署，在改作风赛道上不仅比“动静”，更拼“实招”，让改作风“真改”“实改”，改作风之“风”劲吹干事创业“新风”，激活每个角落、各个岗位“奋斗细胞”，活力江淮尽在作风嬗变之中。放眼望去，江淮干事创业氛围一新、气象一新。（宛新平）

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