近年来，淮北市人社局机关党委始终坚持以党的政治建设为统领，认真贯彻落实中央及省、市党的建设工作会议精神，以“四抓四做”夯实党建主体责任、“五大五好”推进模范机关建设、“六突六抓”开展党史学习教育，即“456”工作法，全面推进基层党建工作提质增效，推动党建和业务深度融合，促进人社工作高质量发展。

聚焦“四抓四做”

淮北市人社局坚持党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核。每年定期召开全市人力资源和社会保障工作推进会、基层党组织书记述职评议考核和党组议党建工作会议，梳理总结重点工作完成情况，研究部署党的建设、基层党建、党风廉政和意识形态工作具体落实举措。

淮北市人社局结合实际研究制定142项具体整改措施和脱贫攻坚专项巡察29项具体整改措施。截至目前，市委巡察组反馈和脱贫攻坚专项巡察反馈的问题已全部整改完成，并按规定程序销号报备。采取自己找、上级点、党员群众提等方式，研究制定《淮北市人社局基层党建“三个清单”》，2021年度共查找6个方面12个问题，针对性制定22项具体整改措施，已全部整改完成。

聚焦“五大五好”

淮北市人社局开展教育大学习，建设思想政治好的模范机关。突出党性教育和政治理论教育，引导党员增强“四个意识”、胸怀“两个大局”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，全年开展党组理论学习中心组学习19次。

坚持每周五开展政治理论学习，编辑汇总并推送8期党内法规、最新最重要讲话和会议精神等内容，明确学习制度和时间要求，组织党员集中学习。

开展组织大提升，建设组织运行好的模范机关。巩固拓展基层党组织标准化规范化建设成果，纳入基层党建目标考核重要事项，量化分值比例，每年定期开展2次互评互学互查。持续深化党支部建设提升行动，实施党建“领航计划”，有序推进党建品牌创建，其中“党建领航‘135’、社保服务你我他”获得2019年度市直机关“十佳党建创新品牌”。

开展作风大纠治，建设工作作风好的模范机关。牢牢把握纪检工作政治属性，充分发挥机关纪委监督作用。开展廉政风险防控排查，坚持“源头治理、标本兼治”。强化服务大厅值班长制度，常态化开展作风建设明察暗访，推行人社服务“好差评”活动，及时发布廉洁过节提醒，严格落实《会议管理、调查研究、督查工作、外出考察学习、外出报备等五项制度》，持续全面加强人社系统行风建设和机关作风建设。

开展业务大比拼，建设工作能力好的模范机关。开展支部委员讲“业务党课”活动，每年开展3次以上党务干部专题培训，不断提升基层党建履职能力。持续提高干部职工业务技能，不断提升服务水平。在全市人社系统干部职工中广泛开展业务技能练兵比武活动，全市人社系统1200多名干部职工持续参与线上练兵，实现窗口单位全覆盖，前后台经办人员、编制内外人员全覆盖。2名业务骨干被省人社厅抽调组成省队参加全国比赛，安徽省获得全国团体一等奖，并被省人社厅通报表扬。

开展工作大提速，建设服务群众好的模范机关。围绕人社系统189项公共服务事项，开展“局长、科长（中心主任）走流程”活动，提升服务效能意，实现便企利民。活动开展以来，共计走流程20人次，发现问题15个，制定整改措施12条。调整优化窗口设置，建立健全社保服务大厅值班长、窗口服务标兵评选办法和综合窗口考评办法等各项规章制度，规范大厅管理，彰显人社良好形象。

聚焦“六突六抓”

着力念好“快、学、讲、活、实、全”六字诀，形成工作合力，掀起学习热潮，教育引导党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。突出“快”字抓部署；突出“学”字抓常态；是突出“讲”字抓领悟；突出“活”字抓氛围；突出“实”字抓成效；突出“全”字抓覆盖。

采用线上线下相结合的形式，有针对性加强特殊群体学习教育，确保党史学习教育全覆盖。对离退休党员，开展送学上门，为行动不便的离退休党员送去党史学习教育书籍，组织离退休党员开展“我看建党百年新成就”专题学习和组织生活5次。对流动党员，通过邮寄等方式为外地流动党员配备500余套指定学习书籍，组织开展党史读书会。开设网络直播间，进行线上学习研讨学习交流。赴红色教育基地开展主题党日，缅怀革命先烈。对发展对象，组织前往红色教育基地接受党性教育，列席党支部组织生活，收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会直播等，加强培养教育和考察。对窗口人员，利用周例会制度，集中学习党史有关知识，把学习党史和学习业务结合起来，持续提升服务群众能力水平。（纪多华 黄永宝） 

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