近年来，淮南市大通区工会积极发挥职能作用，创新特色品牌，服务全区经济社会发展，交出了一份让群众满意的答卷。

加强自身建设，服务发展能力显著提升

大通区工会坚持党建引领，积极转变观念，从过去的“福利型”“活动型”工会向“参与型”“协调型”“服务型”工会转变。切实完善党建带工建、工建促党建机制，将工会建设纳入区委重要议事日程。建立县级领导干部联系重点企业制度，帮助解决企业建会难等问题，全区企业建会率达85%以上。进一步完善基层组织体系，扎实开展基层工会规范化建设。

积极围绕中心，用心用情服务企业职工

围绕区委区政府中心工作，充分发挥工会职能，主动为职工服务纾困。强化帮扶，健全“一户一档”困难职工档案，做到底数精准、原因精准、措施精准、动态管理，实现符合条件的困难职工建档全覆盖。

该区工会还联合区人社部门开展“春风行动”、招聘周、就业创业服务月等活动，先后向农民工、困难职工提供就业岗位6200余个。强化职工培训，健全完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施。

发挥职能作用，服务社会民生成效显著

全面实施劳模扶贫创新活动，组建劳模志愿者服务队，充分发挥示范引领作用。引导一批省、市劳模发挥自身优势，因地制宜，开展开展食用菌种植等技术讲座。积极实践“工会+农业+劳模企业+劳模基地+农户”扶贫新模式。组织开展“劳模献爱心”活动，引导40余位企业家劳模在疫情防控和防汛救灾期间捐款捐物，赴一线慰问基层干部群众。

建好、管好、用好智慧工会云平台。建立区、乡镇（街道）工业园区、企业三级互联互通的网格化服务机制，开展网上“五一”学堂授课，开展线下活动8场。(潘雪洁)

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