近年来，淮北市始终将人才工作作为卫生健康事业发展的第一要务，大力实施人才强卫战略，紧抓引才育才留才关键，打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍，持续提高医疗卫生技术水平，为满足人民群众日益增长的健康需求夯实基础。截至目前，全市共有执业（助理）医师5642人，每千人口执业（助理）医师2.86人，位居全省第五、皖北六市第二位。

该市突出“选优”关键，落实公立医院用人自主权。2018年以来，市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院等5家市直公立医院公开招录专业技术人员447人，其中2021年招录128人（含研究生21人），为历年来最多。加快公共卫生人才队伍建设，2021年市疾控中心等公共卫生单位公开招录8人。在全省率先实行校园招聘。主动与安徽医科大学、哈尔滨医科大学等省内和东北医学类高校对接，畅通“高校—淮北”人才“直通车”，2021年组织市人民医院等3家市直公立医院开展校园招聘9场次、现场签约165人，其中研究生29人。

立足培养人才，淮北市深挖自身资源，充分发挥高层次人才在医、教、研和人才队伍建设中的示范带头作用，育名医、建名科。2021年，1人获评“全国中医临床优秀人才”称号，3人入选省第四届 “江淮名医”人选公示，6人申报市高层次人才储备金，市直卫生健康系统已入选24人：全市通过副高级及以上卫生系列职务任职资格评审194人，同比增长23.6%，通过人数为历年来最多。依托名院签约、名校共建、名医结对，多形式开展推进学科发展、人才培养、指导科教。“十三五”期间，5项学科入选省级重点特色专科；2021年择优推荐14项重点专科进行申报，成功入选一般项目2项，当年市级公立医院投入学科建设经费420.8万元，市级学科建设水平和能力逐步提升。

着眼破解基层医疗卫生服务不平衡瓶颈，不断提高充实建强基层卫生队伍。该市累计选拔培养乡镇卫生院优秀骨干医师6名，培养全科医生598名，选派免费订单定向医学生105名、毕业46名：选派住院医师规范化培训学员55名，考录9名乡村医生定向委托培养学员：提升基层医务人员服务能力，完成943名基层医务人员培训任务，280名基层卫生技术人员报名接受普通专科学历教育，2021年，4人入选省第一届“徽乡名医”人选公示。基层医疗机构服务能力和诊疗水平有明显提升。

如何让优秀医疗卫生人才留得住、干得好？该市进一步完善薪酬制度改革，落实“两个允许”，公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，合理体现医务人员技术劳务价值，向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍，不低于周边地市水平。做好编制周转池入编和周转池人员向自建池流转工作，2021年，市直三家医院231名医疗专业技术人员纳入编制周转池，68名周转池人员向自建池流转。市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院三家市直医院自2017年实施编制周转池制度以来，已先后纳入编制周转池人员共722名。（韩惠 梁仓）

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