全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。今年以来，宿州市埇桥区坚持党管人才政策，大力推进乡村人才振兴发展，对乡村人才发展供全方位、全链条支持，着力破除乡村人才发展体制机制障碍，激发乡村振兴“新活力”。

着眼“一线实际”，在“引进来”上精准点题。该区立足农村后备人才长期体内循环，乏人可用、无人可选等问题，进行调研摸底，根据实际把脉会诊，制定了《关于实施“选青推优”计划加强村级后备干部队伍建设的意见》，区分“选青”“推优”两个层面。

围绕“一线需求”，在“育得出”上精准解题。今年6月份，成立埇桥区乡村振兴人才学院，为区乡村振兴局下属副科级事业单位，是皖北首家县区级乡村振兴人才学院。人才学院成立以来，坚持“开放融合创新”的理念，以乡村振兴系统干部、乡村振兴实用人才为培训主体，开展各类业务培训4次，精心设置防止返贫动态监测、乡村振兴战略、农村电商操作、涉农政策法规、乡村治理、集体经济发展、产业振兴项目谋划等“学习套餐”，培训人数达400余人，不仅成为了接地气的乡村人才成长“新摇篮”，还成为了探寻乡村振兴路径的“巧担当”。

聚焦“一线转化”，在“用得好”上精准破题。建立健全人才评选激励机制，为各类人才铺路子、搭台子，引导人才在基层建功立业。注重在基层一线、艰苦地方锻炼干部，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。今年以来共有14个脱贫攻坚、文明创建表现优秀的村居党组织书记挂任乡镇街道党（工）委委员。埇桥国家现代农业产业园、埇桥循环经济示范园先后与中国农科院、南京农业大学、安徽农业大学、宿州学院等高校研究院签约，共同致力埇桥现代农业技术合作推广、加快新型农业科技服务体系创新步伐，实现农业产业链延伸和产业功能拓展，助力埇桥区农业发展和乡村振兴。（关慧莉）

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