这段时间，每天上午8时20分，安徽省天长市纪委监委案件管理室主任刘若兰便带上她的“徒弟”陈晨开始一天的案管工作。

“刚到案管室时，我心里还真是没底，不知道该从哪里干起，但这段时间在师傅的指导下，我很快掌握了案管工作要点，信心更足了。”谈起“师父”的帮助与指导，陈晨感受很多。

为了加强对年轻纪检监察干部的教育培养，提升机关干部的专业能力和工作水平，天长市纪委监委除组织上网课、学条规等业务培训外，重点建立了“师带徒”年轻干部培养模式，17名36周岁以下的机关年轻干部与领导班子成员、各部室负责人“师徒结对”，学习岗位技能，着力锻造青年纪检监察“精兵”。

据介绍，“师父”们会根据“徒弟”的自身特点和岗位实际，制定富有个性化的培养计划，梳理出年轻干部自身能力提升需求清单，在具体业务实践中培养帮带，既保证新进人员能够迅速上手，又兼顾自身能力水平提升。同时，在一年的培养周期内开展“三个一”活动，即“师徒”共读一本业务书、共写一篇案例剖析或研讨文章、共办一件违纪违法案件，让年轻干部快速进入角色，不断提高职业素养和专业水平。

“纪检监察工作高质量发展尤其需要积蓄人才力量。”该市纪委监委有关负责人表示，下一步，他们将不断探索干部培养新路径、新方法，在监督执纪、综合业务等多个岗位积极搭建“育才平台”，加强对年轻干部的锻炼培养，持续打造纪检监察“生力军”。（宣金祥 李存霞）

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