推进乡村振兴战略实施，人才是关键。今年以来，灵璧县抓住农村人才队伍建设这个“牛鼻子”，念好“八字诀”，按下“快进键”，加快农村实用人才培养，让他们大显身手，成为乡村振兴“新引擎”。

建组织领导班子“强”。县委、县政府专门成立人才振兴工作专班，下设办公室，抽调专人办公，负责统筹协调工作，确保工作顺利开展。

划职能实行分类“管”。按照工作职能和承担的任务，对各类人才实行分类，主要包括生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等。针对不同类型人才，制订相应的管理办法和考核细则。

提技能选送出去“学”。今年以来，该县共选派17名农业技术骨干参加由农业农村部举办的省内外示范培训班，选派105名基层农技员到安徽农业大学参加继续教育、技能提升培训，选派3名培训机构教师参加省级培训。另外，还有55人参加各类专业技能培训。

强素质邀请专家“教”。在新型职业农民培训、实习实训基地培训过程中，先后邀请省农业科学院专家2人、合肥工业大学教授2人、安徽农业大学教授3人、安徽财经大学教授1人、市级专家教师3人，来灵璧向学员们“传经送宝”。

长本领下到基地“练”。在各级各类培训教学中，开展实习实训是必修课。学员们把线上线下学到的知识与实训基地现场教学有机结合，融会贯通，让知识变技能，提高综合素质。

择英才公开竞争“选”。近年来，该县始终坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，每年选拔4名特聘农技员，最大限度发挥他们身处基层、服务农民“零距离”的优势，开展农技推广活动。特聘农技员张良林还被农业农村部评为“全国最受欢迎的特聘农技员”。

显实力技能竞赛“比”。为充分展示实力，灵璧县积极动员组织农技人员参加各级各类比赛，用实力证明能力，用荣誉证明实力。近年来，全县有1名农技员获得农业农村部农牧渔业丰收奖“农技推广贡献奖”，1名农技员荣获“安徽省农民满意农技员”称号，1名农技员获评“宿州市最美科技工作者”，20名农技员入围农业农村部“互联网+农技推广服务之星”等。

优服务强化后续“帮”。在新型职业农民培训结束后，该县还持续跟踪农民训后产业发展，开展政策宣讲、项目推介、技术指导等延伸服务。要求每名农技人员要联系10名左右新型职业农民，搞好后续帮扶，做到扶上马、送一程，跟踪服务时间不少于1年。（唐峰 王为联）

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