又到一年求职季，即将迈入职场的新人们准备好了吗？日前，上海人才金港集团测评中心发布了《2020年蚌埠大学生就业素质状况白皮书》，通过对安徽科技学院、蚌埠学院、蚌埠工商学院等3所驻蚌高校1.2万名大学生的就业素质全面测试，为大学生就业提供全面的人才测评服务和专业的指导建议。

　　在以往侧重胜任力与个性特质的基础上，此次测试增加了对大学生职业发展潜能的关注。从岗位胜任力匹配、从业适应性以及职业发展潜能三个角度进行测评分析，更加全面地帮助求职学生全面认知自我，发现和弥补短板，从而更加明确职场方向；同时也帮助高校有针对性地加强职业生涯规划，提升人才输出的供给效能。

　　“目前的测评是多角度、全方位的大学生就业素质评价。”上海人才金港集团总经理吴昊介绍，人才金港2016年引进了在线测评系统。在此基础上，岗位胜任力匹配测评通过线上线下结合，测试与个体工作方式和工作绩效关联度高的6项核心胜任力以及5大类常见职位的岗位匹配度；而从业适应性测评则是基于工作的“五大因子”的数字化测评，能对被测者的未来工作状态进行预测，提升人岗匹配度；职业发展潜能重在评估受测者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，包括七项胜任力与发展潜能。

　　记者翻阅《白皮书》后发现，蚌埠大学生在测试中表现出良好的职场素养。特别是胜任力方面，结果显示普遍具有相对较好的影响力和开放性；而五大类职位上，匹配度最高的职位是技术职位，有超过八成的学生可以从事技术职位。如果将工作的压力、负荷状态等“五大因子”进行数字化测评，有45.19%的蚌埠大学生表现出管理潜能较高的特点，具有稳定的自我管理与控制水平。“从数据来看，在诸多能力方面，蚌埠大学生的管理潜能较高，抗压能力、觉察与应变能力也比较强，适应能力则有待提升。”这意味着蚌埠大学生可以尝试更多挑战性的工作，而且处理起来能力较强、速度较快。七项胜任力与发展潜能的测试表明，蚌埠大学生表现最突出的是较好的创新与创造潜能，尤其在经过一定的教育培训后，还会有更好的表现。

　　此外，也有大学生表现出不能很好地适应当下的生活与工作，容易感到焦虑等负面情绪。《白皮书》也因此建议，高校和用人单位在就业工作中多关注职场新人的就业心理健康问题。

　　据悉，《白皮书》于2018年首次发布。此次发布的《白皮书》也对2018年—2020年的蚌埠大学生职业素质发展进行了趋势分析。结果显示：蚌埠大学生的管理潜能、自我管理与控制水平均有提高，意味着更加适应社会发展的需求。“随着各种新兴职业不断出现，我们也在积极帮助大学生扩大求职方向，助力就业资产的管理、整合、施展和数字化人才的培养。”吴昊表示。（记者 靳瑾）

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