“噔噔、噔噔噔……”这是近几个月来，泗县瓦坊镇新型私营企业厂房中电动缝纫机传出来的马达声。

“镇里单独请专家给我们培训，锻炼了三四个月，我这缝纫技术就达到熟练水平了。”留守在厂务工的韩玉高兴地说着。

走进泗县瓦坊街佐晨家纺厂新建的工厂车间，工人们正在热火朝天地忙着。这是该镇实施融合“双向人才+产业”举措后，乡村人才充分发挥了潜力，乡村产业振兴有了厚实的人才保障。

搭建孕育平台，培养“本土人才”

瓦坊镇没有工业厂矿和成熟的旅游资源，多年来广大群众的收入来源以粮食作物和家禽牲畜饲养为主。随着时代步伐的加快，生活消费水平的不断提高，广大人民群众已经不满足现有土地和家庭养殖的微薄收入，大部分青壮年和技术能手选择外出务工、创业。仍有一部分赋闲在家的留守妇女和少数青壮年无事可做，浪费了人才资源。

为了适应时代发展，多渠道增加群众收入。瓦坊镇新一届党委政府经过深入调研，广泛征求意见，决定立足本地资源，搭建孕育平台，实施多元化培训措施，积极协调县人社、农业、残联、妇联等部门组织专家到镇村开展缝纫、电焊工、手工艺、泥瓦工、木工、经济作物和特色养殖等各类专业技能培训，激活各类“本土人才”参与到乡村振兴中。

初步统计，该镇今年已有3000余名青壮年、留守妇女、残疾人参加各类培训近40场次。企业还采取边教边学边干的一带一互相帮带方式，对培训出来的“本土人才”先重点推荐到本镇企业上班，并向县城和外地企业推荐电焊工、木工等人才。

优化营商环境，引回“在外人才+产业”

“我以前是在外地办厂，村干部常打电话跟我说，瓦坊段彩虹大道全面通车了，再也不愁发货困难了，而且家里营商环境更好了，单房租一年就省下了5万多元。”6月份回乡创办佐臣床上四件套家纺厂的张杰一脸兴奋地说。

“我们镇在外创业当老板的‘能人’较多，邀请他们在家乡办分厂或直接返乡创业办厂，加快乡村产业振兴是一条非常好的办法。”据该镇镇长李勤介绍，该镇将在守住耕地红线，确保国家粮食安全基础上，积极寻求与长三角地区快速融合的产业链，充分发挥“在外老板”的才智和人脉，在找准发展重点和走出一条符合实际的路子上下足功夫。

目前，该镇像张杰一样回乡开办四件套、服装、小手工艺等类型加工厂20余家，他们对家乡的营商环境非常满意，都满怀信心将在家乡持续发展这些新兴产业。

融合双向人才，发挥产业“联姻效应”

乡村振兴关键是产业振兴，而人才振兴是乡村振兴的基础。作为最基层乡镇一级政府，在实施乡村振兴战略过程中，不但要全力培养本土人才，还要持续优化优质营商环境，铺垫留得住人才、扎根住产业的土壤，更要大力度引资引才引智，寻求人才与产业与发达地区的产业链融合发展。

今年以来，瓦坊镇立足本地资源，开拓创新，积极谋划延伸“双招双引”措施，寻求与长三角经济发展快车接轨，创新乡村人才和产业融合工作机制，采取“六个主动”举措，铆足干劲在“人才”上做好“产业”文章，创造留得住和吸引更多的在外人才返乡创办企业的条件，通过更多的“家门前”微小企业来激发更多地乡村本土人才活力，通过产业联姻，实现“人才+企业”融合发展。

“我们镇紧紧跟着国家乡村振兴发展步伐，牢牢抓住长三角一体化发展机遇，强力推进‘万企兴万村'进程，强化‘双向’人才融合措施，充分发挥产业联姻效应，培育壮大优势特色产业，力争打造义乌、上海等大型批发市场小商品的‘新型生产基地’，为实现人才兴镇，产业强镇开足强劲马力，撬动乡村振兴战略的又一大杠杆。”泗县瓦坊镇党委书记刘琪信心十足地说。（曹伟）

分享让更多人看到