村（社区）“两委”换届工作启动以来，安庆市太湖县多措并举，为选优配强村级班子、顺利实现换届目标打下坚实基础。

抓住中坚力量“基本盘”

对36-55岁年龄段的现任村干部强化教育管理、推行激励措施，稳住换届人选“基本盘”。每年举办村党组织书记等各类培训，提升村干部履职能力。

开展“皖美村支书”选树活动，重点宣传推介9名扎根乡村振兴一线的村党组织书记事迹，形成示范效应。

拓展村干部发展空间，继续从村干部中招考公务员，2021年从村干部中公务员考录3名。利用乡镇党委换届契机，择优选拔4名村党组织书记进乡镇领导班子。

建立健全村干部报酬待遇增长机制和落实专项激励，将工作报酬与乡村振兴、森林防火、村级集体经济发展等重点工作挂钩，增强村干部干事创业成就感。

坚持村干部三级联审和村党组织书记县级备案制度。换届前期，组织17个联审部门对现任村“两委”班子成员、村级后备干部1249人预审，会同纪委监委、政法、公安等部门，提前梳理掌握村干部意向人选个人有关情况，为换届做足准备。

激活青春力量“人才库”

着眼村级班子年轻化，实现每村1名35岁以下村“两委”班子成员配备目标，下大力气招引高校毕业生回流家乡。组织实施大学生回村任职工程，出台《实施意见》，将大学生回村任职工程列为县委书记基层党建项目、作为县政协一号提案由县委书记领衔督办。

出台“引才8条”硬措施，如全日制本科生“两委”成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬、全日制大专以上学历村级后备干部比照村“两委”副职标准落实报酬、每年拿出一定数量的事业编制岗位定向考录回村任职大学生村干部（含后备干部）等。

广发“招贤贴”，在《太湖先锋》微信公众号开辟专栏，大力宣传实施大学生回村任职工程相关政策、回村任职大学生村干部典型事迹。

目前，全县储备村级后备干部431人，预计将有290人进入新一届村“两委”班子。

送给支持力量“暖心丸”

关心关爱即将离职老同志，帮助解决后顾之忧，让老村干下得安心舒心，支持协助村级换届工作。乡镇党委班子成员带队走村入户，与村“两委”成员、老村干个人面对面座谈，倾听个人心声，争取支持工作。

乡村创新举措，开发发展村级集体经济、农村人居环境整治、美丽乡村建设、敬老院管理员等公益性岗位，乡镇组建征地拆迁、矛盾化解等工作专班，根据个人特点和工作需要安排事宜职位，让有意愿、有能力老村干有事干，充分发挥“余热”。

对主动让贤的老村干做好社保续交等工作，定期上门走访慰问，帮助解决实际困难，让“安心”变“暖心”。（张伟）

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