770万名外卖送餐员、350多万名取得许可的网约车驾驶员、数量激增的互联网营销员……新就业形态劳动者在促进经济社会发展、服务百姓工作生活中发挥着不可或缺的重要作用。然而，新就业形态劳动者在自身权益保护、社会保障等方面却碰到这样那样的困难，亟待各级工会发挥职能作用，做好维权服务，当好“娘家人”。

　　千里之行，始于足下。推动新就业形态劳动者加入工会，是为其提供维权服务的最基础环节。全国总工会日前下发通知，在全国范围启动“新就业形态劳动者入会集中行动”，形成一批可复制、可推广的经验模式，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。各级工会正积极探索各种切实有效的途径，通过充分发挥平台头部企业示范带动作用，推进平台企业、头部企业及其关联企业依法普遍建立工会组织等，完善组织体系，组织“八大群体”等新就业形态劳动者加入工会。

　　在乐观成效的同时，也要正视工作推进中的困难。事实上，由于新就业形态劳动者劳动关系复杂、就业灵活、流动性大，工会在组织新就业形态劳动者入会时，面临着分散流动的就业方式与工会属地化组建、管理为主的传统方式不适应，“线下难联系、线上难接触”、入会途径不通畅，入会后的经费保障、服务方式、服务内容与传统行业“不兼容”等难题。不难预测，随着互联网经济的发展，新就业形态形式、新就业形态劳动者数量会不断增加，新就业形态劳动者入会、服务需求会不断增强，难题不破解就会加剧。

　　让更多新就业形态劳动者有“娘家”，工会必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持以改革的思维破难题、开新局。要坚持以职工为中心的工作导向，顺应时代要求，适应社会变化，加快改革机关设置、优化管理模式、创新运行机制，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。加快制定出台相关指导性文件，对建立平台企业工会组织和新就业形态劳动者入会予以引导和规范，大力推广“行业覆盖、区域兜底”、流动窗口入会、职工沟通会现场入会等适应新就业形态劳动者的建会入会方式。加快推进智慧工会建设，用好网上“职工之家”，推行网上入会方式，创新服务内容和服务模式，便于新就业形态劳动者入会。

　　让新就业形态劳动者切实感受到“娘家”的温暖，工会要努力为他们提供具有工会性特点的普惠性、常态性、精准性服务，着力解决他们最关心最直接最现实的急难愁盼问题，进一步激发他们的劳动积极性，不断增强其获得感、幸福感、安全感。

分享让更多人看到