今年以来，安徽省太湖县紧扣工作要点，坚持把稳就业保就业作为工作主线，加快构建适应新形势的就业政策体系，分类定制高校毕业生、农民工特别是脱贫人口和边缘易致贫人口、退役军人、退捕渔民等重点群体就业服务；加大财政补贴覆盖面及公益性就业岗位开发服务力度，深入开展“2+N”品牌招聘，纵深推进青年就业见习，着力解决就业难与招工难并存的结构性矛盾，为促进就业再就业发挥了积极作用。截至8月20日，全县新增就业12000余人，失业人员再就业2734人，开发各类公益性就业岗位230余个、青年见习岗位300余个。

搭建多样化平台，畅通就业绿色通道。为切实保障企业用工，太湖县依托“2+N”招聘门户网站服务用工企业106家，累计发布岗位信息9000余条，收到求职简历6000余份，以直播带岗、视频招聘和线下推荐解决企业用工1600余人。同时，广泛收集企业用工需求信息，线上线下招聘同步开展，有效发挥公共就业服务机构在调节和配置市场用工供求活动中的桥梁纽带作用。

加大就业补贴力度，促进创业带动就业。进一步扩大就业财政补贴政策覆盖面，确保符合条件的个人和企业按政策享受到各项优惠扶持，包括岗位补贴、见习补贴、培训补贴和技能提升补贴等。除用于传统的就业补贴之外，还在招才引智、高技能人才培养、促进创业带动就业等方面增加支出比例,为企业发展“筑巢引凤”。

开展“三进五送”，提供零距离服务。春节前后，外出务工人员陆续返乡，太湖县人社部门抓住这一有利时机，开展进企业、进社区、进村镇，送服务、送温暖、送岗位、送技能、送政策为主题的三进五送活动，大力宣传企业用工、待遇保障、社会保险、技能提升等民生信息，提高企业吸引力。

抓实重点群体职业培训，提升就业竞争力。针对农民工特别是脱贫人口和边缘易致贫人口、下岗失业人员、退役军人、退捕渔民和企业在职员工，靶向开展职业技能培训;在培训形式上，充分利用现有教育资源开展岗前培训、技能提升培训、企业新型学徒制培训和就业技能培训，积极引导求职者参加战新产业和市场紧缺工种的人才培养 ，努力提升求职者的就业本领和竞争力，有效缓解了企业“结构性”用工难。（刘灿）

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